浙江中小企业财务绩效管理问题探讨[开题报告].pdfVIP

毕业论文（设计）开题报告

题目：浙江中小企业财务绩效管理问题探讨

一、选题的背景、意义

（一）背景

目前，许多中小企业管理的观念还比较落后，他们往往用绩效考核来简单

的代替绩效管理，将考核结果作为决定员工的薪酬、奖金和升迁或降职的依据，

而没有认识到绩效管理的重要性。其实，绩效管理和绩效考核有着明显差异：

首先是概念不同。绩效管理是指为了达成组织的目标，通过持续开放的沟通过

程，形成组织目标所预期的利益和产出，并推动团队和个人做出有利于目标达

成的行为。当前，绩效管理效果不佳在许多企业中普遍存在,尤其是绩效考核

管理而引起负面影响的例子也不少，比如有些企业责任人对考核结果不服,管

理人员之间关系紧张，上下级管理人员相互间不信任，工作士气下降。有的甚

至造成企业人才流失，直接影响到企业正常运行，阻碍企业的发展。为此，如

何实现企业绩效的有效管理成为了当前人力资源管理中重点研究的课题之一。

纵观浙江中小企业绩效管理的现状，形势令人堪忧，最主要表现在如下几个方

面：

1、重绩效成绩,轻信息反馈,反馈速度慢

缺乏进取管理思想。他们对“人”的认识,还限于“工具人”的阶段,与当

前“自成实现人”的人本管理思想相差甚远。同