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电力企业领导班子批评意见

一、xXX同志

1.工作督促落实不力，平时安排布置得多、要求得多，对下面的落实情况、

工作成效、推进措施关注得不够、也督促太少。比如，勐宽公路建设，您在会上

多次强调，但推进缓慢，特别是3.7公里拓普段，市里招商来的，干了三年多，

灰尘--大片，群众意见大，您在会上说的硬，执行起来有偏软，有雷声大、雨

点小的感觉。

2.对有的重大项目过问少，听汇报、看材料多，深入到实地检查指导少。比

如，嘎洒是我市招商引资大项目最多、投资额度也最大、动迁征地矛盾也最突出，

您去过几次?由于个别原因，带有情绪对待嘎洒度假区的此项工作，其实也是抓

检查指导不够的表现。

二、xXX同志

1.有“洁身自好”和“各人自扫门前雪”的本位主义思想!，只求管好自己

份内的事情,对班子成员支持不主动。

2.对干部监督不力，失之于宽，失之于软。

三、xxX同志

1.工作中接地气不够，不会说群众语言，没有把自己平等地摆进去和群众交

朋友，与群众之间隔着一-层，交不了心。

2.对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，要求部门解决多、直面群

众解决少。

四、xxx同志

1.有时精神懈怠，安于现状。从事组织工作二十多年，满足于老经验、老办

法，凭经验、惯例、老套路办事。

2.有“老好人”思想，怕得罪人，干部配备超职数，只做加法，不做减法。

五、XXX同志

1.抓落实力度不够。有时工作安排完，就放手不管了，没能跟踪检查指导、

跟踪问效，沉到一线抓落实的力度不够。和基层宣传干部面对面、互动式的交流

少、思想疏导不到位，增加认同和凝聚人心等方面工作相对滞后，增加了做好宣

传思想文化工作的难度。

2.决策听取意见不全面。对如何开展好宣传思想文化工作调研不够深入，对

工作缺少分类指导，对宣传系统服务基层、服务群众的督促力度不够，使工作开

展与群众对宣传思想文化工作的要求有差距。

六、xXX同志

1.有时存在满足于老经验、老办法，创新意识不强，缺乏干事创业激情的情

况。比如，作为常务副市长，抓“三农”工作力度不够，办法不多，起色不大，

我市粮食生产安全还存在很大问题。

2.不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题的现象一定程度上存在。比如，嘎洒

的南凹河治理，本是去年的项目，由于老百姓的不理解，大项目有重叠，矛盾突

出集中，存在抓不力，导致目前才进场开工。

七、XXX同志

1.深入基层调查研究还不够多、不够深入细致，蹲点调研少，接触干部多，

走访群众少，--定程度上存在蜻蜓点水、走马观花的现象。

2.思想不够解放，创新意识不够强，工作上求稳的思想更多，怕别人议论，

顾虑多，缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。

八、XXX同志

1.安于现状、闯劲不足，缺乏进取精神，习惯常规思维,习惯于凭老观念想

新问题，靠老经验办新事情，对政法工作的热点、难点、焦点等问题缺乏敏锐力。

2.有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻中央省州市工作部署，对如何

把事情做的更好缺乏思考，只会埋头做事，疲于应付。

九、XXX同志

1.决策前不调研、不听取各方面意见，如在基层武装部信息系统人力、物力、

财力投入进去，但没起到指挥作用;主要原因是前期调研不深入，真实困难掌握

不准，制定方案不科学。

2.只愿搭天线、不愿接地气，直接与群众联系和深入到群众中去做的不够好，

听取民兵预备役人员、复(退)军人、军属这个群体的意见较少，面对面交流不多，

理解、支持不够，对存在的问题不够重视、不研究、不解释，拿不出有效化解矛

盾的手段和方法。

十、xxx同志

1.对群众反映的问题，被动解决多、主动化解少。比如，农垦系统改革后，

移交我们地方管理的6个医院职工，针对工作待遇、医院提质增效、债务化解等

问题多次上访，但你却未能深入一线真正出主意、想办法解决问题。

2.深入基层调研随机调研、蹲点调研少，看“门面”看典型多，看材料听汇

报多，存在浅调研现象。比如，创建生态环境保护模范城市这块工作，我市条件

虽好，但也有重大硬件不足，你调研沉下去不够，至今没有一个有说服力的报告

材料，应该说心中无底，创模工作有点悬。

十一、XXX同志

1.在征地拆迁过程中，矛盾比较突出，群众意见比较多，对做群众工作的办