经济师考试人力资源管理高级经济实务试卷与参考答案(2025年).pdfVIP

经济师考试人力资源管理高级经济实

务与参考答案(2025年)

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正

确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.在战略性人力资源管理中，将人力资源职能与企业战

略进行整合的核心工具是（）。

A.平衡计分卡

B.SWOT分析

C.人力资源计分卡

D.胜任力模型

2.某集团推行“人才盘点九宫格”，其中横轴为绩效，

纵轴为潜力，将高绩效—高潜力员工置于第9格，其后续发展

策略首选（）。

A.岗位轮换

B.继任计划加速

C.保留激励

D.领导力教练

3.根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日

以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形不包括（）。

A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

4.在组织行为学中，能够预测员工离职倾向最有效的态

度变量是（）。

A.工作满意