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华为面试试题及答案

一、逻辑推理题（共3题，每题10分）

题目1

观察以下数列：1，3，8，22，60，164，？，请问问号处应填入

哪个数字？

题目2

将以下6个图形分为两类，使每一类图形都有共同的特征或规

律，并分类结果。

（图形描述：①正方形内含一条对角线；②圆形内含一条直径；

③三角形内含一条中线；④正方形内含两条对角线；⑤圆形内含两条

垂直直径；⑥三角形内含三条中线）

题目3

甲、乙、丙三人参加考试，成绩分别为：甲不是最高，但比乙

高；丙不是最低，但比甲低。请问三人的成绩从高到低排列顺序是

（）。

A.甲、乙、丙

B.甲、丙、乙

C.乙、甲、丙

D.乙、丙、甲

二、技术/专业能力题（共3题，每题15分，假设为计算机相关

岗位）

题目1

请简述TCP协议中“三次握手”的过程，并说明为什么需要三次

握手而不是两次？

题目2

第1页共16页

现有两个已排序的整数数组A和B，长度分别为m和n，请设计一

个算法找出两个数组的中位数，要求时间复杂度为O(log(m+n))。请描

述算法思路或伪代码。

题目3

在操作系统中，什么是“死锁”？请列出死锁的四个必要条件，

并给出一种预防死锁的方法及其原理。

三、场景问题解决题（共3题，每题15分）

题目1

你负责的项目在开发中期，突然接到客户紧急需求，要求在原定

交付日期前增加一个重要功能，但团队当前资源已满。请问你会如何

处理这种情况？请说明具体步骤和考虑因素。

题目2

在项目中，你发现团队成员A在技术方案设计上存在明显缺陷，

可能导致后期开发效率低下，但A对此持抵触情绪，认为自己的方案

更优。你会如何沟通和解决这一问题？

题目3

公司需要上线一个新的内部管理系统，但部分老员工对新系统的

操作流程不熟悉，可能影响推广效果。请你设计一个推广方案，确保

新系统能够顺利落地。

四、行为面试题（共3题，每题10分）

题目1

请描述一次你带领团队完成挑战性任务的经历。你在其中扮演的

角色、遇到的困难以及如何解决的？

题目2

第2页共16页

在团队合作中，你曾与同事因意见不合产生过冲突吗？请具体说

明当时的情况、你的处理方式以及结果。

题目3

请举例说明你如何通过学习新知识或技能解决工作中遇到的问

题。学习过程中遇到了哪些挑战，如何克服？

五、学习能力与创新题（共2题，每题10分）

题目1

华为提倡“以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗，坚持

自我批判”，请结合你过往经历，谈谈你对“自我批判”的理解，并

举例说明你如何进行自我批判。

题目2

假设你是一名软件开发工程师，现在需要为某电商系统设计一个

“秒杀”功能，该功能需要在短时间内处理大量并发请求。请从技术

角度提出至少3个优化点，并说明其原理。

参考答案及解析

一、逻辑推理题

题目1

答案：448

解析：

观察数列相邻项的差值：31=2，83=5，228=14，6022=38，

16460=104。差值序列为：2，5，14，38，104。

再观察差值序列的规律：5=2×2+1，14=5×2+4，38=14×2+10，

104=38×2+30。差值序列的“加数”为：1，4，10，30，该子序列的

规律为：1×1=1，1×4=4，4×2.5=10（非整数规律，需换角度）。

第3页共16页

另一种规律：从第二项起，每一项=前一项×3前前一项。验证：

3×31=8，8×33=21≠22（不成立）。

重新拆分：原数列可拆分为：1=1，3=1×2+1，8=3×2+2，

22=8×2+6，60=22×2+