2025年人力资源师《劳动关系》模拟.docxVIP

2025年人力资源师《劳动关系》模拟

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题有1个最符合题意的选项，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

A.劳动者报到之日

B.劳动者开始实际提供劳动之日

C.用人单位正式发布录用通知之日

D.劳动合同签订之日

2.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，并对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。在服务期内，劳动者解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。该赔偿金额一般不超过（）。

A.用人单位支付的培训费用

B.培训费用的一倍

C.用人单位因此遭受的实际损失

D.培训费用与服务期长短的乘积

3.以下关于集体协商的说法，正确的是（）。

A.集体协商必须由工会代表职工一方进行

B.集体协商的内容仅限于劳动报酬和工作时间

C.集体协商达成的协议对用人单位和全体职工具有约束力

D.用人单位可以拒绝工会提出的集体协商请求

4.劳动争议申请仲