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法考《劳动与社会保障法》复习题集(第213篇)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.用人单位解除劳动合同应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

2.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.在特定情况下可以

D.根据合同约定

3.以下哪项不属于社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.房屋产权保险

4.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金吗？()

A.可以

B.不可以

C.可以要求支付赔偿金，也可以要求赔偿损失

D.根据具体情况

5.用人单位安排劳动者加班超过多少小时，应当支付不低于工资的150%的工资报酬？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

6.劳动者在劳动合同中未约定试用期，用人单位可以自行设置试用期吗？()

A.可以

B.不可以

C.可以，但不得超过一个月

D.可以，但不得超过三个月

7.用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿吗？()

A.应当

B.不应当

C.根据具体情况

D.可以不支付

8.以下哪项不属于用人单位的法定义务？()

A.依法签订劳动合同

B.保障劳动者的人身安全

C.为劳动者缴纳社会保险费

D.提供加班费

9.劳动者在用人单位连续工作满多少年，有权要求用人单位为其缴纳住房公积金？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

10.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.可以要求解除劳动合同，但需提前通知

D.可以要求解除劳动合同，但需支付赔偿金

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒

不改正的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就

变更劳动合同内容达成协议的

12.以下哪些属于社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.生育保险

13.根据《劳动法》，以下哪些是劳动者的基本权利？()

A.享有劳动报酬的权利

B.享有休息休假的权利

C.享有获得劳动安全卫生保护的权利

D.享有接受职业技能培训的权利

E.享有对用人单位的监督权

14.用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

C.劳动者因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定丧失或者部分丧失劳动能力的

15.以下哪些属于用人单位的法定义务？()

A.依法签订劳动合同

B.保障劳动者的人身安全

C.为劳动者缴纳社会保险费

D.依法支付劳动报酬

E.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业等

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过劳动合同期限的__。

17.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金数额为应缴纳社会保

险费数额的__。

18.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定被评定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位和

劳动者应当签订__。

19.用人单位应当按照国家规定和__，建立健全劳动规章制度。

20.劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当按照__支付不低于工资的300%的工资报酬。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行

安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确错误B.

22.用人单位未依法缴纳社会保险