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员工社会保险管理制度

■目

建立合法员工保险体系，并确保公司保险福利制度方案有效实施，保

障员工合法权益，特制定本制度。

■适用范围

本制度适用于集团公司、子公司全体员工各类型保险管理。

■社保释义

社会保险是指劳动者由于年老、患病、失业、伤残、死亡、生育等缘由，

短暂中断劳动或者永久丢失劳动实力不能获得劳动酬报，本人及其供应直

系亲属失去生活收入时，国家通过立法，按规定供应物质帮助一种制度。

社会保险是国家立法强制实施，缴费个人和单位都必需遵照规定费率

缴费。为落实国家政策要求，现公司对社会保险参保员工标准如下：

■参保原那么

〔一〕一般员工

1、及公司签订劳动合同，并确定为参保对象员工，设置了试用期，从批

准转正两年后为其办理参保或续保事项，公司将在合同有效期内按规定缴

纳四险〔养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险〕。

〔二〕高聘员工

1、但凡高薪诚聘员工高层领导，自入职之日起将为其上社会保险〔五险

一金〕，保险金额将按南昌市正常缴费基数收缴。

■参保工程

养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、〔失业保险、公积金〕。

■社会保险缴费基数

缴费基数=上年度社会平均工资×〔60%～300%〕。详细缴费基数由公司依

据社保机