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教师团支部奖惩制度

一、总则

第一条为规范教师团支部的奖惩行为，激励团员教师积极投身教育事业，增强团支部的凝聚力和战斗力，根据《中国共产党章程》《中国共产主义青年团章程》及学校相关管理规定，制定本制度。

第二条本制度适用于学校教师团支部全体团员教师，包括在岗教职工及符合条件的退休返聘教师。

第三条奖惩工作遵循公平、公正、公开的原则，以精神鼓励为主、物质奖励为辅，注重实效性，确保奖惩的严肃性和权威性。

第四条教师团支部奖惩工作由团支部委员会负责组织实施，接受上级团组织及学校行政部门的监督指导。

第五条奖惩分为奖励和惩处两种形式，分别适用于表现突出的团员教师和存在违纪行为的团员教师。奖励分为集体奖励和个人奖励，惩处分为批评教育、警告、通报批评等。

第六条本制度所称“年度”指自然年，即公历1月1日至12月31日。

第七条教师团支部应根据本制度，结合实际情况制定年度奖惩计划，并于每年第一季度向学校团委报备。

二、奖励

第八条奖励适用于在教育教学、科研创新、志愿服务、团支部建设等方面表现突出的团员教师。奖励分为以下等级：

（一）荣誉称号：包括“优秀团员”“优秀团干部”“青年岗位能手”等；

（二）物质奖励：包括奖金、荣誉证书、纪念品等；

（三）发展机会：包括优先推荐参加培训、评优评先、晋升评聘等。

第九条优秀团员的评选标准如下：

（一）政治立场坚定，认真学习党的理论和路线方针政策，积极向党组织靠拢；

（二）教学业务精湛，教学效果显著，学生评价高，在校级或以上教学竞赛中获奖；

（三）科研能力突出，主持或参与校级及以上科研项目，发表高水平学术论文；

（四）积极参与志愿服务，服务时长累计达50小时以上，或在重大活动中表现突出；

（五）模范遵守校规校纪，无任何违纪行为，在师德师风建设中起到表率作用。

第十条优秀团干部的评选标准除符合优秀团员标准外，还应具备以下条件：

（一）担任团支部委员或团小组长，工作认真负责，组织协调能力强；

（二）积极组织开展团支部活动，活动效果显著，团员参与度高；

（三）善于团结同事，关心团员教师成长，在群众中威信较高。

第十一条青年岗位能手的评选标准除符合优秀团员标准外，还应具备以下条件：

（一）在教育教学、科研创新、管理服务等方面取得显著成绩，获得校级及以上表彰；

（二）积极创新教学方法，推广先进教育理念，带动团队共同进步；

（三）在师德师风建设中表现突出，无私奉献，乐于助人。

第十二条奖励的实施程序如下：

（一）个人申请：符合条件的团员教师可向团支部委员会提交奖励申请，并提供相关证明材料；

（二）评议推荐：团支部委员会根据申请材料及日常表现，进行评议推荐，形成初步名单；

（三）审核公示：团支部委员会将初步名单报学校团委审核，审核通过后进行公示，公示期不少于5个工作日；

（四）审批决定：公示无异议后，由团支部委员会正式批准并颁发奖励。

第十三条集体奖励适用于表现突出的团支部或团小组，奖励标准如下：

（一）团支部年度工作考核优秀，活动开展丰富，团员参与度高；

（二）团支部在上级团组织考核中取得优异成绩，获得表彰；

（三）团支部在重大活动中表现突出，为学校赢得荣誉。

三、惩处

第十四条惩处适用于违反国家法律法规、校规校纪、团章及相关规定的团员教师。惩处分为以下等级：

（一）批评教育：对轻微违纪行为进行口头或书面批评；

（二）警告：对一般违纪行为进行书面警告，并记录在案；

（三）通报批评：对严重违纪行为进行全校通报批评，并取消当年评优评先资格。

第十五条惩处的适用情形如下：

（一）违反政治纪律，发表不当言论，损害国家利益或学校声誉；

（二）违反师德师风，体罚或变相体罚学生，收受学生或家长财物；

（三）违反校规校纪，旷工、迟到、早退，工作时间从事与教育教学无关的活动；

（四）违反学术规范，抄袭、剽窃他人成果，伪造实验数据；

（五）违反团章规定，无故不参加团支部活动，不履行团员义务。

第十六条惩处的实施程序如下：

（一）调查取证：团支部委员会对违纪行为进行调查取证，收集相关证据；

（二）初步认定：团支部委员会根据调查结果，初步认定违纪行为及等级；

（三）谈话教育：团支部书记与违纪教师进行谈话，了解情况并进行批评教育；

（四）审核决定：团支部委员会将初步认定结果报学校团委审核，审核通过后正式实施惩处；

（五）记录存档：将惩处结果记录在案，并报上级团组织备案。

第十七条对于情节严重、构成犯罪的违纪行为，由学校依法依规处理，并建议上级团组织撤销其团籍。

四、附则

第十八条本制度由教师团支部委员会负责解释，自发布之日起施行。

第十九条教师团支部可根据本制度，结合实际情况制定具体实施细则，但不得与国家法律法规、校规校纪及团章相抵触。

二、奖励的具体实施与细则

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