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南京大学辅导员岗位聘用管理办法全面解读

政策背景与适用范围

南京大学辅导员岗位聘用管理遵循《南京大学辅导员岗位聘用管理办法》

(南字发〔2021〕94号)的规定，该办法是在深化高校思想政治工作改革背景下

制定的专项人事管理制度。作为双一流建设高校，南京大学对辅导员队伍建

设提出了更高要求，将辅导员岗位纳入学校事业编制管理序列，实行专业化、

职业化发展路径。

辅导员岗位分为本科生辅导员和研究生辅导员两类，按照工作性质又可分

为专职辅导员和辅导员助理。其中专职辅导员为事业编制岗位，由学校统一组

织公开招聘；辅导员助理属于三助一辅岗位体系，主要面向优秀研究生设

立。本办法适用于所有南京大学校本部及各校区辅导员岗位的聘用管理工作。

岗位设置与聘用条件

南京大学辅导员岗位设置遵循按需设岗、优化结构的原则，各院系根据

学生规模和工作需要申报岗位计划，由党委学生工作部统筹核定。从近年招聘

数据看，学校每年保持10-15个辅导员岗位的招聘规模，重点向新设学科和苏

州校区倾斜。

应聘辅导员岗位需满足以下基本条件：

具有中华人民共和国国籍，政治立场坚定，拥护中国共产党的领导。学历

要求为硕士研究生及以上，其中国内毕业生需提供学历学位证书，留学人员需

提供教育部学历认证。年龄限制为30周岁以下，特