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劳动法自考基础试题及详细答案

一、单选题（每题1分，共10分）

1.劳动法的基本原则不包括（）

A.平等自愿原则B.劳动者利益最大化原则C.和谐劳动关系原则D.公平合理原则

【答案】B

【解析】劳动法的基本原则包括平等自愿原则、和谐劳动关系原则、公平合理原则

等，但不包括劳动者利益最大化原则。

2.下列哪项不属于劳动合同的必备条款？（）

A.工作内容B.劳动保护C.社会保险D.工作时间安排

【答案】D

【解析】劳动合同的必备条款包括工作内容、劳动保护、社会保险等，工作时间安

排属于具体条款。

3.劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月

【答案】B

【解析】根据《劳动合同法》，劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不

得超过两个月。

4.劳动争议调解的基本原则不包括（）

A.自愿原则B.公平原则C.合法原则D.强制原则

【答案】D

【解析】劳动争议调解的基本原则包括自愿原则、公平原则、合法原则，不包括强

制原则。

5.工作时间超过法定标准工作时间的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%B.150%C.200%D.300%

【答案】B

【解析】根据《劳动法》，工作时间超过法定标准工作时间的，应支付不低于工资

的150%的工资报酬。

6.劳动合同终止时，用人单位应支付劳动者工资至（）。

A.当天B.当月最后一日C.下月第一日D.法定节假日后

【答案】A

【解析】劳动合同终止时，用人单位应支付劳动者工资至当天。

7.劳动安全卫生设施必须符合（）的要求。

A.企业标准B.国家标准C.地方标准D.行业标准

【答案】B

【解析】劳动安全卫生设施必须符合国家标准的要求。

8.劳动合同中约定的工作地点为（）。

A.仅限于书面约定地点B.可以根据实际情况变更C.必须是用人单位所在地D.由劳

动者选择

【答案】B

【解析】劳动合同中约定的工作地点可以根据实际情况变更。

9.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，在试用

期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三天B.七天C.十五天D.一个月

【答案】B

【解析】在试用期内提前七天通知用人单位，可以解除劳动合同。

10.劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A.一个月B.三个月C.六个月D.一年

【答案】C

【解析】劳动争议仲裁的时效期间为六个月。

二、多选题（每题4分，共20分）

1.以下哪些属于劳动法的调整对象？（）

A.劳动关系B.劳动管理关系C.劳动保护关系D.劳动协作关系E.社会保险关系

【答案】A、B、C

【解析】劳动法的调整对象包括劳动关系、劳动管理关系、劳动保护关系。

2.劳动合同中可以约定的事项包括（）。

A.工作内容B.劳动保护C.社会保险D.试用期E.非法约定

【答案】A、B、C、D

【解析】劳动合同中可以约定的事项包括工作内容、劳动保护、社会保险、试用期

等，非法约定不属于合法约定。

3.劳动争议的解决方式包括（）。

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.拍卖

【答案】A、B、C、D

【解析】劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼。

4.劳动安全卫生制度包括（）。

A.安全生产责任制B.安全生产教育C.安全生产检查D.安全生产培训E.安全生产奖

惩

【答案】A、B、C、D、E

【解析】劳动安全卫生制度包括安全生产责任制、安全生产教育、安全生产检查、

安全生产培训、安全生产奖惩。

5.劳动合同解除的情形包括（）。

A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者严重失职C.劳动者营私舞弊D.劳动合同期满

E.用人单位破产

【答案】A、B、C、D、E

【解析】劳动合同解除的情形包括劳动者严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞

弊、劳动合同期满、用人单位破产。

三、填空题（每题2分，共16分）

1.劳动法的核心是保护劳动者的合法权益。

2.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法律文件。

3.劳动争议调解的基本原则是自愿原则。

4.劳动安全卫生设施必须符合国家标准。

5.劳动合同终止时，用人单位应支付劳动者工资至当天。

6.劳动争议仲裁的时效期间为六个月。

7.劳动合同中可以约定试用期。

8.劳动安全卫生制度包括安全生产责任制。

四、判断题（每题2分，共10分）

1.劳动合同可以约定劳动者加班费。（）

【答案】