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劳动关系协调员资格考试试题及答案解析

姓名：__________考号：__________

题号一二三四五总分

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一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。下列哪项不属于劳

动合同应当具备的主要内容？()

A.劳动者姓名和身份证件号码

B.劳动合同期限

C.劳动报酬

D.用人单位名称和地址，劳动者工作内容

2.下列哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.对劳动争议案件进行调解

B.对劳动争议案件进行仲裁

C.对违反劳动法律、法规的行为进行监督检查

D.对劳动争议案件进行裁决

3.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，在治疗期间享受哪些待遇？()

A.工资、奖金、福利待遇

B.工资、奖金、医疗补助

C.工资、医疗补助、生活困难补助

D.工资、奖金、失业保险

4.用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿。下列哪项不属于经济补偿的范围？()

A.工作年限补偿

B.通知期工资

C.产假工资

D.病假工资

5.用人单位招用劳动者，下列哪项不属于用人单位的告知义务？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.用人单位的规章制度

C.劳动合同期限

D.用人单位不为劳动者缴纳社会保险费

6.劳动者在试用期内，下列哪项不属于劳动者的权利？()

A.依法解除劳动合同的权利

B.享有社会保险和福利的权利

C.享有工资的权利

D.享有加班费的权利

7.用人单位因生产经营需要，可以调整劳动者的工作岗位。下列哪项不属于调整工作岗位的条件？()

A.经双方协商一致

B.依据法律法规和劳动合同的约定

C.生产经营需要

D.劳动者同意

8.劳动者依法参加工会，下列哪项不属于工会的权利？()

A.代表劳动者签订集体合同

B.依法参加劳动争议仲裁活动

C.依法维护劳动者的合法权益

D.参与用人单位的经营管理

9.用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度，可以解除劳动合同。下列哪项不属于劳动者严重违反劳动

纪律或者规章制度的行为？()

A.拒不执行工作指令，给用人单位造成严重损失

B.泄露用人单位的商业秘密

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

D.依法参加工会活动

10.用人单位因劳动者不能胜任工作，可以解除劳动合同。下列哪项不属于劳动者不能胜任工作的情形？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者不能胜任工作，但用人单位未提供相应的培训或者调整工作岗位的

D.劳动者不能胜任工作，但用人单位提供相应的培训或者调整工作岗位的

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就

变更劳动合同内容达成协议的

12.劳动者在以下哪些情况下可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.用人单位强迫劳动者违章作业或者冒险作业的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

13.劳动争议仲裁委员会的仲裁程序包括哪些阶段？()

A.仲裁申请

B.仲裁受理

C.开庭审理

D.仲裁裁决

E.执行仲裁裁决

14.劳动者享有以下哪些劳动权利？()

A.依法参加和组织工会的权利

B.获得劳动报酬的权利

C.接受职业技能培训的权利

D.休息休假的权利

E.依法解除劳动合同的权利

15.以下哪些属于劳动保障行政部门监督检查劳动保障法律法规执行的情况？()

A.检查用人