2026年3月广东深圳高级中学(集团)东校区面向社会招聘教师2人备考题库附答案.docxVIP

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  • 2026-03-07 发布于河南
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2026年3月广东深圳高级中学(集团)东校区面向社会招聘教师2人备考题库附答案.docx

2026年3月广东深圳高级中学(集团)东校区面向社会招聘教师2人备考题库

第一部分单选题(100题)

1、下列属于积极的财政政策的具体措施是()。

A.增加货币发行规模

B.降低存贷款利率

C.实行结构性减税

D.减少财政支出

【答案】:C

【解析】本题考查宏观经济。A项错误,“增加货币发行规模”属于货币政策,不符合题意。B项错误,“降低存贷款利率”属于货币政策,不符合题意。C项正确,积极的财政政策是指通过财政分配活动来增加和刺激社会的总需求。主要措施有:增加国债、降低税率、提高政府购买和转移支付。通过结构性减税能够减轻企业和居民税负,增加和刺激社会总需求,属于积极的财政政策。D项错误,“减少财政支出”不利于扩大内需,不能拉动经济增长,属于紧缩性财政政策。故本题选C。

2、对于不能及时结清的合同和标的数额较大的合同,不宜采取()。

A.书面形式

B.口头形式

C.公证形式

D.登记形式

【答案】:B

【解析】本题考查民法典。合同形式,是指当事人合意的外在表现形式,亦即合同内容的载体形式。口头形式是指以直接对话的方式作出意思表示订立合同,而不以文字记载合同内容的合同形式,包括当面对话、电话、视频对话等。口头形式便捷易行,多适用于及时清结、标的额小及基于人身信任关系订立合同场合。合同采取口头形式,毋须当事人特别指明。凡当事人无约定、法律未规定须采用特定形式的合同,均可采用口头形式。但发生争议时当事人必须举证证明合同的存在及合同关系的内容。合同采取口头形式并不意味着不能产生任何文字的凭证。但这类文字材料只能视为合同成立的证明,不能作为合同成立的要件。口头形式的缺点是发生合同纠纷时难以取证、不易分清责任。由此可知,对于不能即时清结的合同和标的数额较大的合同,不宜采用这种形式。故本题选B。

3、政府职能的发展变化,在很大程度上取决于()。

A.社会制度的变化

B.领导集团的变更

C.人民群众的一致要求

D.社会经济形态的发展变化

【答案】:D

【解析】本题考查行政管理。政府职能是指公共行政管理机关在经济、社会发展中所应承担的职责和所应发挥的作用。A项错误,社会制度是指反映并维护一定社会形态或社会结构的各种制度的总称,包括政治、文化等制度。社会制度的变化不是政府职能变化的根本原因。B项错误,领导集团是指具有特定职务及级别的高级领导人的正式性的特定人群。高层领导人的变更不会导致政府职能的变更。C项错误,人民群众是一个历史范畴,对社会历史起着推动作用。人民群众不会导致政府职能的变更。D项正确,政府职能的发展变化可划分为四个阶段:自然经济状态下的政府职能、近代资本主义国家的政府职能、现代资本主义国家的政府职能、传统社会主义国家计划经济体制下的政府职能。因此,政府职能的发展变化,很大程度上取决于社会经济形态的发展变化。故本题选D。

4、市场经济中,()作为最基本的投入要素,其价格是整个价格体系的核心。

A.技术

B.劳动力

C.生产资料

D.信息

【答案】:B

【解析】本题考查社会主义市场经济体制。投入要素即生产要素,指进行社会生产经营活动时所需要的各种社会资源,是维系国民经济运行及市场主体生产经营过程中所必须具备的基本因素。现代西方经济学认为生产要素包括劳动力、土地、资本、企业家四种,随着科技的发展和知识产权制度的建立,技术、信息也作为相对独立的要素投入生产。这些生产要素进行市场交换,形成各种各样的生产要素价格及其体系。而劳动力作为最重要的经济资源和生产要素,其价格成为整个价格体系的核心。故本题选B。

5、下列哪项最接近垄断竞争市场的特征?

A.农产品市场(如小麦种植)

B.公用事业(如城市供水)

C.餐饮业(如本地餐馆)

D.汽车制造业(如丰田、大众等车企)

【答案】:C

【解析】:本题考察市场结构类型,正确答案为C。垄断竞争市场的核心特征是:大量厂商、产品存在差异、自由进入退出。A选项农产品市场接近完全竞争(产品同质、厂商众多);B选项公用事业(如供水)通常为完全垄断或寡头;C选项餐饮业中,不同餐馆提供差异化菜品(口味、服务等),且厂商数量多、进入门槛较低,符合垄断竞争特征;D选项汽车制造业属于寡头垄断(少数几家大厂商控制市场)。

6、以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这是人员配备的()原则。

A.因事择人

B.因人择事

C.量才使用

D.因人设职

【答案】:A

【解析】本题考查管理学的基本原理。A项正确,因事择人原则是指人员的选聘应以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。B项错误,因人择事原则,首先考虑的是人,每个人都有自己的兴趣和特长,是根据人的兴趣和特长去安排工作。C项错误

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