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天津《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题及答案

一、单选题

1.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当（）（1分）

A.降低其工资B.安排其他能够适应的劳动C.立即解除劳动合同D.要求其休病假

【答案】B

【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

2.女职工产假期间的生育津贴，由（）支付。（1分）

A.用人单位B.社会保险经办机构C.工会组织D.个人

【答案】B

【解析】女职工产假期间的生育津贴，按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准由社会保险经办机构支付。

3.女职工在哺乳期内，用人单位不得（）（1分）

A.安排哺乳时间B.降低其工资C.安排其他能够适应的劳动D.要求其加班

【答案】D

【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事哺乳期禁忌从事的劳动，不得降低其工资，不得解除劳动合同。

4.女职工的经期禁忌从事的劳动范围不包括（）（1分）

A.高处作业B.低温作业C.接触有毒有害物质D.第三级体力劳动

【答案】A

【解析】女职工的经期禁忌从事的劳动范围包括高处作业、低温作业、接触有毒有害物质和第三级体力劳动，但并不包括所有高处作业。

5.女职工在孕期、产期、哺乳期的禁忌劳动范围不包括（）（1分）

A.孕期禁忌从事的劳动B.产期