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沙因的组织文化理论概述

目录

TOC\o1-3\h\u3260沙因的组织文化理论概述 1

21732（一）沙因组织文化管理理论的前提——复杂人假设 1

10424（二）沙因组织文化理论的核心——“沙因模型” 2

11269（三）沙因组织文化理论的评价 3

埃德加·H·沙因（EdgarH.Schein）是美国麻省理工学院斯隆管理学院教授，组织文化理论学派的重要代表人物。有“商界教皇”之称的管理大师汤姆·彼得斯曾评价沙因“是对组织文化进行反思和深度分析的第一人”ADDINNE.Ref.{F70DE779-9F99-4100-A928-3C3D21AF5939}（伲永贵[56]，2015）。沙因对组织文化进行了深度的分析，在组织文化领域作出了卓越的贡献，被后人誉为“组织文化理论之父”。

（一）沙因组织文化管理理论的前提——复杂人假设

人性假设理论作为管理理论的基石，伴随着管理理论的变化而变化，从经验管理时期的“工具人”假设、古典管理理论时期的“经济人”假设、行为科学理论时期的“社会人”假设，现代管理理论阶段的“自我实现的人”假设，人性假设理论的演进与管理理论的发展脉络相契合，顺应着时代和社会进步的浪潮。伴随着科学技术革命和资本主义的高度发展，20世纪60年代开始，西方社会步入