我国国有企业人力资源管理问题及对策研究 (2).doc

标题:我国国有企业人力资源管理问题及对策研究

摘要

随着国有企业日益国际化，它们所面临的市场竞争日益激烈，公司的人力资源管理处于知识经济时代的中心，面临着许多前所未有的问题和挑战。传统的人力资源管理远远没有达到这一目标。满足时代的要求，国有企业已开始学习现代人力资源管理理论，并努力从传统的人事管理转向现代的人力资源管理新模式，但总的来说，大多数国有企业的新的人力资源管理机制还没有完全建立，传统的态度没有改变，一些关键问题仍未得到解决，缺乏明确的指导、概念不明确、单方面模仿和复制。从西方的经验来看在企业实践中没有纳入现代和先进的人力资源管理理论，也没有建立以企业实践为基础的创新管理模式系统，