招聘分享第二讲招聘渠道认识.pptVIP

认识认知关于人力资源管理招聘工作的认识分享--人员招聘之招聘渠道认识济南园区人力资源办公室******二零一六年四月二十三日

招聘流程招聘流程梳理组织架构岗位编制招聘渠道

思考几个问题如果找工作你第一反响是要做哪些工作？有哪些求职渠道你可以选择？你为什么要选择这个求职渠道？一个人为什么要找工作？作为一个企业的人力资源从业者我们对这几个问题怎么答复？

招聘渠道的概念及特点招聘渠道是指用人单位或求职者〔隐性/现性〕用以发布需求信息并获取需求信息的门路或途径。1目的性多方参与，各有目的信息传递为主，客观的是一种方法〔形式、途径〕经济型可行性

招聘渠道的分类2优缺点是什么？适用什么岗位？为什么要划分种类？候选人有什么特点？

招聘渠道选择的步骤3新增性的替换性的方案性的年龄阶段学历水平工作资历外部开拓内部盘点三方资源社会水平时效性、本钱费用……

招聘渠道使用流程及特点4持续跟进及维护供需间断性配合注重前置规划性渠道使用特点业绩显现周期性工作开展定向性

招聘渠道的实际意义5对于求职者的意义？对于招聘企业的意义？对于组织方的意义？渠道实施意义显性直接意义？隐性开展意义？传递信息对于企业意义对外宣传企业招聘信息？获取候选人信息？对外企业形象宣传？显性直接意义？隐性开展意义？

谢谢THEEND