员工国庆福利方案策划范本模板5篇.pdfVIP

员工国庆福利优秀方案策划范本模板5篇

夜半三更盼天明，寒冬腊月盼春风，人终于盼来了国庆黄金周，

可以享受单位里国庆节的福利。下面给大家分享一些关于员工国庆福

利优秀方案策划模板5篇，希望能够对大家有所帮助。

员工国庆福利优秀方案策划模板篇1

一、有薪年假

1.在公司服务满12个月的员工，可获如下有薪年假，有薪年假于

随后十二个月内享用：

A级：11日（总经理、部门经理）；

B级：9日（行政人事主任、会计主任、物业主任、保安主任、工

程师）；

C级：7日（出纳、物业助理、美工、保安领班、工程助理）；

D级：5日（助理级以下,不包括助理级）。

2.除特殊情况外，申请年假须提前一个月以书面形式申请，经部

门经理行政人事部批准后方能生效，部门经理以上人员须经总经理批

准，并知会行政人事部。年假一般不能累积到下一年度享用。

3.所有员工无论在公司服务时间长短，只享有条例规定的有薪假

日数。因此对离职前未享用完年假的员工，公司将以现金补偿。

二、法定假期

1.法定假期：十天，包括：

A元旦一天；

B春节三天；

C五一劳动节三天；

D国庆节三天。

2.公司有权根据实际工作需要安排员工在公休或法定假日工作，

然后再另行安排补休或以现金补偿。

三、探亲假

员工已婚者可享受四年一次的探亲假20天，一年内年休假和探亲

假只可享受一次，最长20天，不得重复休假。

四、婚假

员工在公司工作满一年以上，结婚时凭结婚证可享受三天婚假，

如符合晚婚条件的，按有关规定享受婚假。

五、分娩假期

在本公司工作满三年并实行晚育的员工，凭医院证明及准生证在

分娩期间可按计划生育有关规定休假，休假内工资照发;不满三年生育

的,公司不承诺保留该员工原工作岗位。

六、计划生育假

员工凡因做计划生育手术或因计划生育措施失效而需做手术的，

凭市级以上医院证明可按规定享受有薪假期。

七、恩恤假

员工直系亲属不幸逝世，可申请有薪恩恤假三天，但事后须提供

直系亲属的死亡证明书。直系亲属指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、

祖父母、配偶父母。

八、年终双薪

在公司服务满一年的员工，可获得年终双薪，员工服务未满一年

的按在月份折算计发双薪。双薪连同每年12月工资一并发放。试用

期员工不享受双薪。

员工国庆福利优秀方案策划模板篇2

第一章总则

第一条为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根

据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方

案。

第二章指导思想和原则

第二条结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的

福利制度体系。

第三条公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务

年限不同而有所区别。

第四条避免公司携笠蛋焙缁金丁的福利一应俱全的弊病，福利享受

从实物化转变为货币化。

第三章福利对象

第五条公司福利对象：

1.正式在员工；

2.非正式员工；

3.离退休员工。

不同员工群体在享受福利项目上有差异。

第四章福利项目

第六条公司提供的各类假期：

L法定节假日；

2.病假;

3.事假；

4.婚假；

5.丧假；

6.探亲假；

7.计划生育假（产假）；

8.公假；

9.年假；

10.工伤假。

具体请假事宜见员工请假办法文件。

第七条公司提供进修、培训教育机会。具体事宜见员工培训与教

育管理办法文件。

第八条公司可提供各类津贴和补贴。

1.住房补贴或购房补贴；

2.书报费补贴；

3.防暑降温或取暖补贴；

4.洗理费补贴；

5.交通补贴；

6.