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高校教师年度考核管理办法

为全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，完善教师考核评价机制，充分发挥年度考核的导向、激励和约束作用，建设高素质专业化创新型教师队伍，结合学校实际，制定本办法。

一、考核原则

年度考核坚持“师德为先、分类评价、全面考量、激励发展”的基本原则，具体如下：

1.师德为本，一票否决。将师德师风作为考核首要标准，强化教师思想政治素质和师德规范要求，对违反《新时代高校教师职业行为十项准则》的师德失范行为实行“一票否决”，考核直接认定为不合格。

2.分类考核，精准评价。根据教师岗位职责和工作性质，划分教学为主型、科研为主型、教学科研型、社会服务与文化传