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媒体记者编辑稿件绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

稿件质量与深度

稿件准确性（事实核查）

40%

100%

100%准确为满分，每出现1处事实错误扣2%，扣完为止

稿件深度与洞察力

3/5

5分为满分，根据报道的独到性、分析深度、观点价值进行评分，具体为：5分（极具深度和洞察力）、4分（良好深度）、3分（中等深度）、2分（浅层报道）、1分（缺乏深度）

稿件创新性

2项/季度

每项创新报道（如独特视角、新颖形式）加1分，最高加3分，无则不得分

稿件可读性

90%以上

根据读者反馈和编辑评估，90%以上读者认为可读性强为满分，每低10%扣1%

稿件时效性

95%准时发布

95%以上稿件准时发布为满分，每延迟1小时扣0.5%，扣完为止

稿件数量与效率

稿件完成量

25%

30篇/月

每月完成30篇为满分，每少1篇扣3%，扣完为止

稿件字数达标率

80%

80%以上稿件字数达标（如深度报道不少于2000字）为满分，每低5%扣1%

紧急任务响应速度

90%在2小时内响应

90%以上紧急任务在2小时内响应为满分，延迟超过2小时不得分

稿件修改返工率

低于10%

修改返工率低于10%为满分，每高5%扣1%

多媒体稿件占比

40%

多媒体稿件（含图片、视频、音频）占比40%为满分，每低5%扣1%

团队协作与沟通

跨部门协作配合度

20%

优秀

根据其他部门反馈，90%以上评价为优秀为满分，良好得80%，一般得60%，较差不得分

编辑指令完成率

95%

95%以上按编辑指令完成稿件为满分，每低5%扣1%

稿件提报及时性

98%

98%以上按计划提报稿件为满分，每延迟1天扣1%

团队内部知识分享

至少1次/季度

每分享1次知识或经验加1分，最高加3分，无则不得分

反馈与建议采纳率

80%

80%以上反馈被采纳为满分，每低5%扣1%

品牌影响力与传播效果

稿件阅读/播放量

15%

平均10万+

平均每篇稿件阅读/播放量10万+为满分，每低10万扣2%，扣完为止

媒体转载/引用次数

5次/月

每月获得5次权威媒体转载或引用为满分，每少1次扣1%

用户互动量（评论/点赞）

平均1000+

平均每篇稿件互动量1000+为满分，每低200扣1%

报道引发的社会讨论

2次/季度

每引发1次有深度社会讨论加1分，最高加3分，无则不得分

品牌声誉影响

无负面评价

无负面评价为满分，出现1次轻微负面扣2%，严重负面不得分

本考核表用于评估媒体记者编辑在稿件撰写、传播及团队协作方面的综合表现。请根据实际工作情况逐项填写目标达成度，并结合评分标准进行打分。权重分配如下：稿件质量与深度40%，稿件数量与效率25%，团队协作与沟通20%，品牌影响力与传播效果15%。考核周期为自然月，最终得分为各维度得分乘以权重后加总。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见