集团公司员工违规违纪处理办法.docx

集团公司员工违规违纪处理办法

第一章总则

1.1制定目的

为统一集团公司（以下简称“集团”）内部纪律尺度，维护出资人、客户、合作伙伴与全体员工的共同利益，建立“违规必究、问责有度、整改闭环”的长效机制，特制定本办法。

1.2适用主体

本办法适用于与集团及所属各级子公司、分公司、控股公司、实际控制企业签订劳动合同或事实用工关系的全体人员，包括委派、借调、挂职、实习、外包驻场人员。

1.3基本原则

（1）事实清楚：任何处分必须以经核查属实的证据链为前提。

（2）程序正当：调查、申辩、决定、送达、申诉各环节必须留痕。

（3）比例适当：处分种类与违规性质、主观恶意、损失后果、补救态度相匹配。