食堂劳务派遣合同模板(3篇).docxVIP

第1篇

合同编号：________

甲方（派遣单位）：_________________

地址：_________________

联系人：_________________

联系电话：_________________

乙方（用工单位）：_________________

地址：_________________

联系人：_________________

联系电话：_________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方派遣至甲方食堂从事劳务派遣工作事宜，达成如下协议：

一、派遣岗位及工作内容

1.乙方派遣至甲方食堂从事以下岗位工作：

（1）厨师；

（2）服务员；

（3）清洁工；

（4）其他岗位。

2.乙方在甲方食堂的工作内容为：

（1）按照甲方食堂的规章制度和操作流程，完成厨师、服务员、清洁工等岗位的日常工作；

（2）服从甲方食堂的安排和调度，确保食堂的正常运营；

（3）参加甲方食堂组织的各项培训和学习活动。

二、派遣期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.本合同期满后，如双方同意，可续签合同。

三、派遣人数及待遇

1.乙方派遣人数为______人。

2.乙方在甲方食堂的待遇如下：

（1）工资：按甲方食堂的规定执行，每月支付工资______元；

（2）社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

（3）住房公积金：甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金；

（4）休息休假：乙方享有国家规定的休息休假权利，具体休息休假安排由甲方食堂根据实际情况制定。

四、合同解除与终止

1.合同期满或双方协商一致解除合同，乙方应提前______天向甲方提出书面申请。

2.以下情况下，甲方有权解除合同：

（1）乙方严重违反甲方食堂的规章制度；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

3.以下情况下，乙方有权解除合同：

（1）甲方未按照合同约定支付工资；

（2）甲方未按照国家规定为乙方缴纳社会保险；

（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。

五、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

六、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：_________________

乙方（盖章）：_________________

签订日期：_________________

注：本模板仅供参考，具体合同内容需根据实际情况进行调整。

第2篇

合同编号：__________

甲方（食堂）：____________________

乙方（劳务派遣公司）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方食堂劳务派遣事宜，达成如下协议：

一、派遣服务内容

1.乙方根据甲方需求，派遣符合国家规定条件的劳动者（以下简称“派遣员工”）到甲方食堂从事以下工作：

（1）食堂的日常烹饪、配餐、清洗等工作；

（2）食堂的卫生、安全、消防等工作；

（3）甲方要求的其他相关工作。

2.派遣员工的工作地点为：____________________。

二、派遣人数及期限

1.派遣员工人数：____人。

2.派遣期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、派遣员工工资及福利待遇

1.派遣员工的工资标准按照国家及地方有关规定执行，具体工资标准为：____元/月。

2.派遣员工的福利待遇参照甲方食堂正式员工的福利待遇执行，包括但不限于：

（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；

（2）住房公积金；

（3）带薪年假、病假、产假等；

（4）国家规定的其他福利待遇。

四、派遣员工的管理与培训

1.甲方对派遣员工进行日常管理，负责派遣员工的工作安排、考核、奖惩等。

2.乙方负责派遣员工的招聘、培训、劳动合同签订等工作。

3.甲方对派遣员工进行岗前培训，确保其具备从事