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2026年劳动法规测试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据2026年修订的《劳动合同法》，下列关于试用期的表述中，正确的是（）。

A.无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可约定1个月试用期

C.试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准的80%

D.同一用人单位与同一劳动者最多可约定2次试用期

2.甲公司与员工李某签订的劳动合同约定月工资为1万元（含绩效奖金2000元），2025年李某因公司经营调整被裁员。已知当地上年度职工月平均工资为6000元，李某在甲公司工作5年，甲公司应支付的经济补偿为（）。

A.5万元

B.3万元

C.4.8万元

D.5.4万元

3.某互联网公司实行“大小周”工作制（单周工作6天，双周工作5天），平均每周工作5.5天，每日工作8小时。2026年1月，员工张某在“大周”工作6天，其中周六为休息日加班。根据《劳动法》及最新司法解释，张某周六的加班工资应按照（）标准支付。

A.不低于工资的150%

B.不低于工资的200%

C.不低于工资的300%

D.公司可与张某协商降低标准

4.乙公司与技术总监王某签订竞业限制协议，约定王某离职后2年内不得在同行业竞争企业任职，乙公司每月支付经济补偿5000元（为王某离职前月平均工资的30%）。2026年3月，王某离职后乙公司未支付任何补偿，王某随即入职竞争对手公司。关于该竞业限制协议的效力，下列说法正确的是（）。

A.协议因未约定补偿标准无效

B.乙公司未支付补偿，王某可主张解除协议

C.王某违反协议需承担违约金

D.补偿金额低于法定标准，协议部分无效

5.2026年5月，某制造企业因订单锐减需裁减20人（占企业职工总数15%）。根据《劳动合同法》裁员程序规定，企业应当（）。

A.提前15日向工会说明情况

B.裁减人员方案经工会同意后即可实施

C.优先留用签订无固定期限劳动合同的员工

D.裁减人员后6个月内重新招用人员时，无需优先招用被裁减人员

6.外卖骑手陈某与某平台合作3年，平台通过算法系统派单、设定配送时间并扣除“服务费”，但未签订劳动合同。2026年《新业态劳动者权益保护条例》实施后，关于陈某与平台的关系认定，下列情形中可直接推定存在劳动关系的是（）。

A.陈某自行购买配送工具

B.平台每月固定向陈某支付“保底收入+单量提成”

C.陈某可自主决定接单时间

D.平台未对陈某进行考勤管理

7.某餐饮企业员工赵某2025年休病假累计4个月（企业工作年限5年），2026年1月向企业主张年休假。根据《职工带薪年休假条例》及实施细则，赵某2026年应享受的年休假天数为（）。

A.0天

B.5天

C.10天

D.15天

8.2026年7月，某建筑公司未按规定通过农民工工资专用账户发放工资，导致10名农民工工资拖欠2个月。根据《保障农民工工资支付条例》，人社部门可对该公司作出的行政处罚是（）。

A.处拖欠工资总额1倍罚款

B.限制承接新工程6个月

C.吊销建筑企业资质证书

D.对法定代表人处5万元以下罚款

9.女职工张某2026年8月生育双胞胎（顺产），其所在企业已依法缴纳生育保险。根据《女职工劳动保护特别规定》及2026年地方条例（假设某地延长产假60天），张某可享受的产假总天数为（）。

A.128天

B.158天

C.188天

D.218天

10.某科技公司与员工签订《培训协议》，约定公司出资20万元送员工李某到国外培训3个月，服务期5年；若李某提前离职，需按剩余服务期比例赔偿。2026年10月，李某工作满2年后提出离职，公司主张赔偿12万元。根据《劳动合同法》，下列说法正确的是（）。

A.培训协议无效，李某无需赔偿

B.赔偿金额应为12万元（20万×3/5）

C.赔偿金额不得超过培训费用剩余部分

D.公司需举证培训费用实际支出凭证，否则无权主张赔偿

二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少2个正确选项，错选、漏选均不得分）

1.根据2026年《劳动合同法》，下列情形中，用人单位与劳动者签订的劳动合同无效或部分无效的有（）。

A.用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立合同

B.合同约定“员工自愿放弃缴纳社会保险”

C.合同仅约定试用期，未约定劳动合同期限

D.合同条款违反《女职工劳动保护特别规定》中“三期”保护要求

2.下列关于