（27页PPT）人力资源调研及分析报告.pptVIP

2、招聘1）招聘需求分析内、外部环境分析2）岗位分析及胜任力（1）基础性胜任特征（2）鉴别性胜任特征3）内、外部招聘（1）渠道（2）优点和缺点4）人员甄选（1）简历筛选、笔试或面试、心理测试、情景模拟或评价（2）人员录用5）员工离职（1）原因分析（2）留人机制分析招聘根据需求进行，解决目前现实中人员的短缺，某省市场上招聘熟练相关人员，对人员的特性要求没有要求，倾向于有一定专业能力，听说的人员；目前没有招聘制订，企业没有考虑人员，不能给予员工晋级机会；没有进行员工智商及情商的选择，主要从岗位实践中进行人员能力的评价；员工离职制度已进行规定，但对员工离职