2025年《劳动关系协调员》考试真题及答案.docxVIP

2025年《劳动关系协调员》考试练习题及答案

一、单项选择题（每题1分，共15题）

1.某科技公司与应届毕业生张某签订劳动合同，约定合同期限2年，其中试用期最长不得超过（）。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

2.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。

A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者严重违反用人单位规章制度

C.企业因经营困难进行经济性裁员

D.劳动者不能胜任工作经培训后仍不能胜任

答案：B

解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可即时解除劳动合同且无需补偿。

3.某制造业企业因订单激增，安排员工王某连续3个月每月加班50小时，超出法定标准部分应按不低于工资（）支付加班费。

A.100%B.150%C.200%D.300%

答案：B

解析：《劳动法》第四十四条规定，工作日加班支付不低于150%的工资报酬；休息日加班未补休的支付200%，法定休假日支付300%。本题中未明确休息日或法定假日，默认工作日加班。

4.非全日制用工中，双方当事人（）。

A.必须签订书面劳动合同

B.不得约定试用期

C.终止用工需提前3日通知

D.用人单位需为劳动者缴纳全部社会保险

答案：B

解析：《劳动合同法》第六十八至七十一条规定，非全日制用工可口头协议，不得约定试用期，双方可随时终止用工无需补偿，用人单位仅需缴纳工伤保险。

5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.职工代表大会或全体职工

B.工会委员会

C.劳动行政部门

D.企业董事会

答案：A

解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

6.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。

A.10；5B.15；5C.10；10D.15；10

答案：B

解析：《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得进行无过失性辞退或经济性裁员。

7.下列关于劳动争议仲裁时效的表述，正确的是（）。

A.仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算1年

B.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效自劳动关系终止之日起计算6个月

C.仲裁时效因当事人一方向对方主张权利而中断，从中断时起重新计算2年

D.仲裁时效因不可抗力中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算3个月

答案：A

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的，仲裁时效不受1年限制，但劳动关系终止的，应当自终止之日起1年内提出。

8.某企业与劳动者约定“员工离职后2年内不得从事同类业务”，该条款属于（）。

A.服务期条款B.保密条款C.竞业限制条款D.补充保险条款

答案：C

解析：竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务。

9.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。

A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一

答案：C

解析：《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

10.下列关于劳务派遣的表述，错误的是（）。

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同

B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利

D.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施

答案：B

解析：《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

11.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%B.70%C.80%D.90%

答案：C

解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低