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2026年司法部《法律援助》实务试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、案例分析题（每题30分，共60分）

1.张某系农民工，在A工厂工作三年，期间未签订书面劳动合同。2025年10月，工厂以张某“严重违反劳动纪律”为由解雇张某。张某认为工厂解雇违法，且拖欠其工资和加班费，遂向当地法律援助中心申请法律援助。法律援助中心审查后认为符合援助条件，指派了李某律师代理张某维权。李某律师接受指派后，发现工厂规模较小，无健全的规章制度，且张某无法提供有力证据证明加班事实。李某律师应如何处理此案？请详细阐述你的思路和具体措施。

2.未成年人小王（12岁）被其父虐待，身体受到严重伤害。小王的母亲目睹了整个过程，但因担心离婚后生活水平下降且害怕丈夫报复，一直不敢报警或寻求帮助。邻居发现后报警，公安机关立案侦查。检察机关审查后认为，小王父亲的行为涉嫌虐待罪，但小王父亲态度良好，愿意赔偿并取得小王的“谅解”，案件可能无法进入刑事诉讼程序。此时，小王符合法律援助条件，可以申请法律援助。请分析在此情况下，法律援助机构应如何发挥作用？律师在代理过程中应注意哪些问题？

二、法律文书写作题（20分）

假设你接受指派，代理王某（系视力残疾人）起诉邻居李某侵害其相邻权纠纷一案。王某因视力障碍，无法自行书写起诉状。请代为草拟一份民事起诉状。

三、知识性问题（每题5分，共20分）

1.简述法律援助制度的原则。

2.根据《法律援助法》，公民申请法律援助，需要提供哪些证明材料？

3.法律援助机构在决定是否给予法律援助时，主要考虑哪些因素？

4.律师接受法律援助机构指派后，发现案件不属于法律援助范围，应如何处理？

试卷答案

一、案例分析题（每题30分，共60分）

1.答案：

李某律师在处理此案时应采取以下思路和措施：

（1）调查取证：首先应通过多种途径调查取证，证明工厂未签订书面劳动合同的事实。可以向劳动保障监察部门调查工厂是否办理用工登记，查阅工厂工资支付记录、银行流水，向同工友取证，收集工厂出具的离职证明或相关邮件往来等。对于加班费，虽证据难取，但仍需尝试，如申请调取工厂的打卡记录、工作安排记录等，或寻找其他间接证据。

（2）法律咨询与权利告知：向张某详细解释相关的法律法规，告知其可主张的权利，包括未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金、加班费等。明确告知其诉讼的风险和可能的解决方案。

（3）与张某沟通协商：了解张某的真实诉求，是要求继续履行合同、支付工资加班费并继续工作，还是仅要求获得经济补偿。根据调查情况和张某意愿，制定策略。

（4）与工厂协商：在掌握一定证据后，可以代表张某与工厂进行协商，提出合理的赔偿方案，争取工厂在法定范围内解决争议，避免诉讼，降低成本。

（5）准备诉讼：如果协商不成，应指导张某准备起诉状，收集好所有证据材料。可以就“严重违反劳动纪律”的认定与工厂进行辩论，指出工厂在无规章制度的情况下以该理由解雇缺乏依据。同时，准备好主张双倍工资、经济补偿金和加班费的法律依据。

（6）庭前准备与诉讼：认真撰写代理词，明确诉讼请求、事实与理由、证据。出庭时，充分陈述事实，有力论证张某的合法权益应受保护，争取法院支持。同时，注意维护张某的合法权益，关注其情绪变化。

解析：

本题考察劳动争议案件中的法律援助实务能力。核心在于面对证据困境时，如何有效运用法律知识和调查技巧维护农民工的合法权益。解析思路应围绕“证据收集”、“权利告知”、“协商谈判”、“诉讼准备”等关键环节展开。首先强调调查取证是基础，尽管存在难度，仍需穷尽可能性；其次，必须履行法律援助律师的法律咨询义务；然后，根据实际情况选择协商或诉讼路径；最后，若进入诉讼程序，则需做好充分的诉讼准备。整个过程要体现律师的专业性、责任心以及对弱势群体的关怀。

2.答案：

法律援助机构应发挥以下作用：

（1）监督指导：对公安机关的侦查活动进行监督，确保侦查活动合法，并关注案件进展，特别是对未成年人权益的保护情况。

（2）法律咨询与心理疏导：为小王提供法律咨询，告知其及其母亲的相关权利。同时，对遭受虐待的小王进行心理疏导和关爱，帮助其恢复身心健康。

（3）参与调解或和解：在检察机关主持下，律师可以参与被害人与加害人之间的调解或和解过程，向小王及其母亲解释调解或和解的法律后果，寻求有利于保护小王权益的解决方案。但需注意，调解或和解不能损害国家、集体利益和社会公共利益，且必须尊重小王的真实意愿。

（4）提请检察机关重视：如果律师认为检察机关可能因为加害人态度好等因素而忽视对小王及其母亲的权益保护，可以向检察