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2026年快递业务员绩效考核合同范本

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本

着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方从事快递业务员工作期

间的绩效考核事宜，达成如下协议：

第一条合同主体

甲方（企业方）：名称_________，地址_________，法定代表人

_________

乙方（业务员）：名称_________，身份证号码_________，联系方

式_________

第二条合同期限

本协议有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月

____日止。

第三条工作内容与职责

1.乙方在甲方_________区域从事快递业务员工作，主要职责包括

但不限于快件的揽收、派送、客户服务、快件时效保障、快件安全

等。

2.乙方应遵守国家法律法规及甲方各项规章制度，按照甲方制定

的工作标准和操作流程进行工作。

3.乙方应按时完成甲方分配的工作任务，确保快件安全、及时、

准确送达。

第四条绩效考核

1.甲方对乙方的工作进行绩效考核，考核指标包括但不限于：

(1)派送量：按月统计乙方完成的派送件数，具体标准为每月

派送____件以上；

(2)派送时效：按月统计乙方当日派送率和次日派送率，当日

派送率不低于____%，次日派送率不低于____%；

(3)客户满意度：通过客户评价、投诉率等进行衡量，客户满

意度评分不低于____分，投诉率不超过____%；

(4)快件安全：考核期内快件丢失、损坏率不超过____%；

(5)服务质量：包括服务态度、规范操作等，由上级主管进行

评估，评估得分不低于____分。

2.甲方每月____日对乙方进行当月绩效考核，考核结果书面通知

乙方。

3.绩效考核结果将作为乙方薪酬调整、奖金发放、职务晋升等的

重要依据。

第五条薪酬与奖励

1.乙方的基本工资为每月人民币____元。

2.乙方绩效奖金根据绩效考核结果浮动，具体计算方法如下：

(1)考核结果为优秀的，奖金为基本工资的____%；

(2)考核结果为良好的，奖金为基本工资的____%；

(3)考核结果为一般的，奖金为基本工资的____%；

(4)考核结果为较差的，奖金为基本工资的____%；

(5)考核结果为不合格的，当月无奖金。

3.乙方完成年度销售目标的，按照甲方销售提成制度获得相应提

成。

4.甲方对表现优秀的乙方给予额外奖励，如物质奖励、表彰等。

第六条纪律规定

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于着装要求、服

务规范、职业道德等。

2.乙方不得从事任何损害甲方利益的行为，如泄露客户信息、私

自带货等。

3.乙方违反本协议或甲方规章制度的，甲方有权根据情节轻重给

予警告、罚款、降职直至解除本协议的处理。

第七条合同解除与终止

1.经双方协商一致，可以解除本协议。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)被依法追究刑事责任的。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但应当提前三

十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事

原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳

动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

的。

4.本协议期满，双方协商一致，可以续签本协议。

5.解除或终止本协议时，甲方应按照国家有关规定支付乙方经济

补偿。

第八条违约责任

1.甲方未按照本协议约定支付乙方工资或奖金的，应向乙方支付

违约金。

2.