非正式团队建设对组织成员留任意愿的影响——成员满意度的中介效应.docxVIP

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摘要

疫情过后，国内经济发展速度变缓，新进人才对提升企业活力具有重要作用。关注非正式团队建设对员工凝聚力和归属感的影响，有助于企业更好地留住优秀人才，从而优化企业的技术、管理思想。今后应届毕业生规模还将持续增长，可见大学毕业生对于企业人力资源而言是一个可观的新生力量。因此，本研究基于已有相关文献，以在校大学生为研究对象，将研究重点聚焦于非正式团队建设是否能对成员留任意愿产生影响，以及产生影响的机制。在进一步实证研究中，基于情感承诺理论等，逐步加入成员满意度作为中介变量，研究非正式团队建设到成员留任意愿的作用机制。实证