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2026年休息休假权利保障题库及答案

1.单选题

2026年4月30日，某员工已连续工作满12个月，当年已休年假5天。其所在省规定“累计工作满1年不满10年，年假5天；满10年不满20年，年假10天；满20年，年假15天”。该员工此前社保缴费记录显示：截至2025年12月31日累计缴费年限9年3个月，2026年1—4月继续缴费。若该员工于2026年5月1日提出剩余年假申请，可再休几天？

A.0天?B.2天?C.5天?D.10天

答案：A

解析：年休假天数按“自然年度”核定，非按周年滚动。2026年1月1日重新计算，其累计工龄未满10年，当年应休5天，已休5天，故剩余0天。

2.单选题

2026年国庆节放假安排为10月1日（周四）至10月8日（周四）放假调休，共8天。9月28日（周日）上班。某企业实行标准工时制，员工小王被安排在10月1日、2日加班，企业拟以“调休+支付”方式处理，下列哪种做法符合《劳动法》第四十四条？

A.10月1日调休1天，10月2日按200%支付

B.10月1日按300%支付，10月2日调休1天

C.两天均调休，不再支付

D.两天均按200%支付

答案：B

解析：法定节假日（10月1—3日）安排劳动，必须按300%支付，不能以调休替代；休息日（10月4—8日）可优先调休，不能调休的按200%支付。

3.单选题

2026年2月只有28天，某员