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有关违规饮酒自检自查情况报告

为深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，严格执行《关于严禁违规宴请饮酒的规定》（以下简称《规定》）等纪律要求，我单位于202X年X月至X月开展了违规饮酒问题专项自检自查工作。本次自查坚持“全面覆盖、深挖细查、立行立改”原则，通过动员部署、谈心谈话、台账比对、线索核查等方式，对202X年以来公务接待、内部聚餐、八小时外社交活动中的饮酒行为进行了全时段、全场景、全人员的系统排查。现将自查情况报告如下：

一、自查工作开展情况

为确保自查工作取得实效，我单位成立了由主要负责同志任组长、纪委书记任副组长、办公室、人事科、纪检监察室为成员的专项自查领导小组，制定《违规饮酒问题专项自检自查工作方案》，明确“动员部署—全面排查—整改落实—总结提升”四阶段任务，细化责任分工，压实工作链条。

（一）动员部署“明底线”

召开专题动员会议X次，覆盖全体干部职工X人（含借调、临聘人员），组织集中学习《规定》《党政机关厉行节约反对浪费条例》《公务接待管理办法》等文件精神，结合近年来通报的X起违规饮酒典型案例开展警示教育，重点强调“工作日午间禁止饮酒”“公务接待禁止提供任何酒类”“禁止接受管理服务对象宴请饮酒”等“十条禁令”，通过案例剖析、现场问答、签订《严守禁酒纪律承诺书》（共签订X份）等方式，推动纪律要求入脑入心。

（二）全面排查“无死角”

一是开展“拉网式”台账核查。调取202X年以来公务接待审批单、财务报销凭证、食堂采购记录等资料X余份，重点核查接待对象、人数、标准是否符合规定，是否存在“化整为零”拆分报销、虚列开支购买酒水等问题；比对干部职工考勤记录与餐饮消费记录（通过公务卡、电子支付平台调取），筛查工作日午间、值班值守期间异常消费线索。二是开展“面对面”谈心谈话。由班子成员牵头，对重点岗位（办公室、财务科、项目管理科等）、重点人员（近年新入职干部、曾参与接待工作人员）开展“一对一”谈心谈话X人次，结合个人岗位特点，重点询问是否存在违规接受宴请、超标准饮酒、酒后驾车等问题，同步发放《自查自纠登记表》，鼓励干部职工主动说明情况。三是畅通“多渠道”线索收集。在单位公示栏、内部办公系统设置举报信箱，公布纪检监察室举报电话（仅内部流通），面向服务对象发放《作风建设调查问卷》X份，广泛收集外部监督意见，共收到相关反馈X条，均建立台账跟踪核查。

（三）立行立改“求实效”

对自查发现的问题实行“清单化”管理，明确责任主体、整改时限和验收标准。针对核查中发现的苗头性、倾向性问题（如个别干部对“八小时外”饮酒约束意识不足），及时开展提醒谈话；对确有违规行为的，严格依规依纪处理，确保“发现一起、整改一起、警示一片”。自查期间，共召开整改推进会X次，制发整改督办单X份，推动问题整改率达100%。

二、存在问题及具体表现

通过自查，发现我单位在饮酒管理方面存在以下四类问题，需重点整改。

（一）公务接待环节存在“打擦边球”现象

1.超标准提供饮品问题。202X年X月，某科室在接待上级业务部门调研时，虽未直接提供白酒，但以“本地特色饮品”名义，经分管领导口头同意后，在工作餐中添加了含酒精成分的果酒（酒精浓度5%），虽未达到“饮酒”认定标准，但违反了“公务接待禁止提供任何酒类”的刚性要求。

2.报销凭证不规范问题。202X年X月至X月，某下属单位在3次公务接待中，将购买饮料的费用与酒水费用合并开具发票（实际未购买酒水），虽经核查无违规饮酒事实，但存在“模糊开支用途”的侥幸心理，暴露出财务审核把关不严问题。

（二）工作日午间饮酒禁而未绝

202X年X月X日（工作日），某业务科室干部张某（党员）因私与大学同学在单位附近餐馆聚餐，席间饮用啤酒2瓶，餐后返回单位值班时被巡查人员发现身上有酒气。经调查，张某虽未因饮酒影响工作，但违反了“工作日午间禁止饮酒”的规定，且存在“八小时外行为失范”问题。

（三）违规接受管理服务对象宴请问题

202X年X月X日，某项目监管科室干部李某（非党员）在参与某企业项目验收后，接受该企业负责人邀请，在企业内部食堂用餐并饮用红酒1杯。李某虽未利用职务之便谋取利益，但违反了“禁止接受管理服务对象宴请”的规定，且存在“亲清关系界限模糊”问题。

（四）内部聚餐管理存在漏洞

202X年春节前，某党支部组织“迎新春”主题党日活动，活动结束后，部分党员自发AA制聚餐，席间有3名干部饮用白酒（共计2瓶）。虽属自费且未使用公款，但活动组织者未提前向单位报备聚餐安排，且未对饮酒行为进行提醒，暴露出“八小时外”集体活动监管盲区。

三、问题原因剖析

针对上述问题，经深入分析，主要存在以下四方面原因。

（一）政治站位不高，纪律意识存在“松劲