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富士康集团请假管理制度

一、富士康集团请假管理制度

1.1总则

富士康集团请假管理制度旨在规范集团员工请假行为，保障员工合法权益，维护正常工作秩序，提高工作效率。本制度适用于富士康集团全体员工，包括但不限于正式员工、合同工、实习生等。请假管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保请假流程的规范性和透明度。

1.2管理范围

本制度涵盖富士康集团所有员工的请假申请、审批、记录、统计等环节。请假类型包括但不限于事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、陪护假、调休、特殊假等。所有员工在申请请假时，均需遵守本制度相关规定，提供必要的证明材料，并按照规定的流程进行申请和审批。

1.3请假类型及规定

1.3.1事假

事假是指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况。员工申请事假需提前至少一天提交请假申请，并说明请假事由。事假申请需经过直接上级审批，特殊情况下需报请部门负责人或人力资源部门审核。员工每年累计事假不得超过10天，超过部分需经集团领导审批。事假期间，员工应确保工作交接到位，不影响正常工作进度。

1.3.2病假

病假是指员工因身体不适需要停止工作进行治疗的情况。员工申请病假需提供二级以上医院开具的病假证明，并说明病情及治疗情况。病假申请需经过直接上级审批，特殊情况下需报请部门负责人或人力资源部门审核。员工因病假缺勤，应确保工作得到妥善安排，并在恢复工作后提交病假证明复印件。

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