考核结算员岗位说明书模版二.xlsxVIP

岗位说明书

一、工作关系表

基本信息 岗位名称 考核结算员 岗位编号 制定时间

隶属部门 财务会计部 工作地点 室内/外出

督导关系 直接上级 财务部经理（副经理） 直接下级 无

主要工作关系 分类 联系对象 联系频率

公司内部 销售部 频繁

创库中心管理监控部 经常

公司外部 税务局总部法律部 经常

总部考核结算部 频繁

二、资源配置表

类别 清单 指引

办公设备 台式电脑一套打印机一台计算器一部办公桌椅一套 发放岗位 科员

损坏赔偿 20%以上

通讯工具 共用内线座机、外部座机各一部 配置岗位

费用标准 见公司规定

损坏赔偿 20%以上

信息 应收账款账龄分析表西南西北回款统计表坏账计提分析表 管理岗位 其他会计岗位

经济责任制考核表半年无交易客户明细表 利用办法 部分共享

应酬 费用标准

培训 入职培训/安全教育培训/财经法规培训/会计人员后续教育/其他专业技能提高培训 安排 到岗三月内及每年定期

三、任职资格表

类别 要求等级 等级描述

知识 教育背景/专业 较高 正规院校专科及以上学历，会计及相关专业

行业知识 高 了解玻纤行业相关的知识

公司知识 较高 熟悉公司基本管理制度及财务管理制度

战略管理知识 一般 了解公司战略发展方向，

财务知识 较高 熟练掌握财务专业知识

人力资源 一般 了解公司人力资源成本等一般知识

技能 计划能力 一般 能根据工作实际和发展情况制定出未来3个月的工作计划

决策能力 较高 对权限范围内的事情能及时做出决策

沟通能力 高 能主动与内外部工作联系部门实施有效沟通

组织能力 一般 能组织一般性财务活动

应变能力 较高 能根据国家税收法规等相关政策的变动，正确地处理相关业务

经验 从业经验 较高 一年以上相关工作经验

职业素养 团队精神 较高 具有较强团队观念

责任感 较高 能把本职工作与公司的最高利益联系起来

时间观念 较高 能合理安排时间，在规定时间内完成本职工作

其他 身体素质/年龄/性别 一般 能承担较重工作负荷/承受较强工作压力/23岁——30岁,不限性别

证书 较高 会计人员从业资格证/会计电算化证

四、岗位职责表

职责内容 指导书指引 程序指引 表格指引

销售开票、销售统计、往来核对，严格按照公司的要求做好产品销售管理工作，保证及时正确、杜绝差错。 《会计法》、《会计实施细则》等相关法规 相关业务流程 应收账款账龄分析表、往来对帐单、

购买及管理增值税发票，开具发票，办理字红字发票申请 《会计法》、《会计实施细则》等相关法规 相关业务流程 红字发票申请单，发票申购单

协助销售会计对成品仓库进行盘点 《会计法》、《会计实施细则》等相关法规 相关业务流程 盘点表

负责接收总部考核结算部邮寄过来的邮件，及时移交相关人员入账，负责给总部管辖的客户寄送发票及收据 综合管理实施办法

五、岗位权限

1、 决定考核结算工作范围内的具体实物处理方法表格编制，流程和方法；

2、 对违反公司销售规定、可能给公司造成经济损失的事项及时反映和汇报；

3、

4、

六、岗位工作条件

1、 工作环境 2、工作时间

3、 是否重大危险源岗位 否 是○否●

4、 是否重要环境因素岗位 否 是○否●

5、 其他

七、岗位主责执行的流程和规章

编号 项目内容 检查人员

1 《会计法》、《企业会计准则》 直接上级/外部审计

2 《增值税管理条例》、《营业税管理条例》、《企业所得税法》 直接上级/外部审计/内部审计/税务稽查

3 公司财务管理制度、各项综合管理制度 直接上级/管理监控部/内部审计