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康复医院员工手册初稿

第一章入职指引

1.1报到流程

新员工须在约定日期08:30前抵达人力资源部，提交身份证、学历证明、岗位资质原件。HR核对后出具《入职要件回执》，员工签收即视为材料交接完成。未带齐者可在3个工作日内补交，逾期视为自动放弃岗位。

1.2员工编码与权限

HR依据“科室字母+年份+三位流水”规则生成唯一编码，如PT24108。信息部在2小时内开通HIS、PACS、门禁、企业微信四类权限。权限开通后24小时内员工须完成初始密码修改，密码长度≥12位，含大小写、数字、特殊符号。

1.3物品领用

物品类别

领用科室

押金

归还触发条件

工牌

行政部

0元

离职当日

更衣柜钥匙

后勤科

50元

钥匙遗失或离职

听诊器（医师）

设备科

200元

调岗或离职

防辐射服（放射科）

感控办

500元

年度辐射检测超标或离职

未归还者，押金转罚款，且人事系统冻结离职证明。

第二章文化价值观

2.1使命

用循证康复手段，让失能人群回归有尊严的生活。

2.2愿景

成为区域康复医疗的“能力重建”标杆机构。

2.3核心价值观

安全、团队、成长、共情、精益。任何制度与流程，当与价值观冲突时，以价值观为准。

2.4文化落地机制

①每月最后一个工作日，科室推选“共情之星”，院级奖励800元；

②安全事件实行“红线一票否决”，当事人当年绩效