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廉洁协议(企业与员工)

第一章定义与适用范围

1.1廉洁：指员工在履行职务、使用企业资源、代表企业对外交往过程中，始终保持诚实、公正、自律、守法的行为状态。

1.2企业：指与员工建立劳动关系的法人主体及其境内外分支机构、控股子公司、实际控制的合伙企业。

1.3员工：指与企业签订劳动合同、劳务合同、实习协议或以其他形式为企业提供劳动、服务、咨询、顾问、代理、合作开发、项目承包的自然人，包括在职、离职后竞业限制期内及退休返聘人员。

1.4利益冲突：指员工的个人利益或与其关系密切人员的利益，可能妨碍或被视为妨碍其独立、客观履职的情形。

1.5不当利益：指现金、现金等价物、有价证券、礼品、款待、回扣、佣金、股权、债权、就业机会、旅游、装修、子女入学、债务减免、担保、关联交易差价、信息优势、商业机会等一切有形或无形的利益。

1.6适用范围：本协议为劳动合同之特别补充条款，与劳动合同具有同等法律效力；如本协议条款与劳动合同、集体合同、规章制度不一致，以更有利于廉洁治理的条款为准。

第二章廉洁承诺

2.1员工承诺在受雇期间及离职后两年内，不以任何名义、任何方式：

a.索取、收受、约定收受不当利益；

b.向业务关联方、潜在合作方、监管方、中介机构、媒体、行业协会、公职人员、前同事、亲属及其他可能影响企业利益的主体，提供、承诺提供或默许提供不当利益；

c.通