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导游2026年聘用协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，就乙方受聘于甲方担任导游事宜，签订本合同。

第一条合同期限

本合同为________年固定期限劳动合同，自________年____月____日起至________年____月____日止。

本合同包含____个月的试用期，自________年____月____日起至________年____月____日止。试用期包含在合同期内。

第二条工作岗位与职责

1.甲方聘用乙方担任________（具体导游类型，如国内旅游导游、出境旅游导游等）岗位。

2.乙方的工作职责主要包括：

*根据甲方安排的旅游行程，为旅游团队提供专业的讲解服务，介绍景点历史、文化及相关知识；

*负责引导、组织和协调旅游团队的活动，维护团队秩序；

*协助处理旅游团队在行程中遇到的问题，如交通、住宿、餐饮安排及突发状况；

*负责在旅游过程中向游客进行讲解，传播正能量，维护甲方及旅游目的地的良好形象；

*遵守国家法律法规、旅游行业规范及甲方的各项规章制度；

*完成甲方安排的其他与导游工作相关的任务。

第三条工作地点

乙方的工作地点为________（具体范围，如中华人民共和国境内、特定省份或城市、或根据甲方业务需要国内国际均有）。

第四条工作时间

1.乙方实行________（选择：标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制）。

2.甲方因经营需要，经与乙方协商后，可以安排乙方加班。甲方应依法支付加班费或安排调休。

3.乙方在旅游旺季或节假日可能需要按照甲方安排的工作时间工作，甲方将依法支付相应的加班报酬或提供调休。

第五条劳动报酬

1.乙方的薪酬结构如下：

*基本工资：人民币________元/月（税前）。

*绩效工资/提成：根据乙方当月完成的带团数量、服务质量评估、客户满意度、甲方考核指标（如无佣金情况下可写明无销售提成）等因素确定，具体计算方法由甲方制定并公示，或双方协商确定。

*津贴补贴：包括但不限于油费津贴________元/月、导游证年审费补贴________元/年（或一次性补贴）、旅游意外险费________元/年（由甲方统一购买，费用从乙方工资中代扣或甲方承担）等。

2.甲方每月____日以货币形式支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的银行账户。

3.乙方依法享受社会保险和住房公积金待遇。甲方按照国家规定和地方标准为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴费基数和比例以双方协商或地方规定为准。乙方个人应缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。

第六条社会保险与福利待遇

1.甲方必须按照国家规定为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

2.甲方为乙方缴纳住房公积金，具体缴存比例和基数按国家及地方相关规定执行。

3.乙方依法享有带薪年休假、法定节假日休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假天数及申请流程按照国家法律法规及甲方规定执行。

第七条导游执业要求

1.乙方保证在签订本合同前已取得有效的《导游证》，并在合同期内持续保持其有效性。乙方若导游证过期或被吊销，甲方有权解除本合同。

2.乙方应严格遵守国家法律法规、旅游行业主管部门的规定以及甲方的各项规章制度，包括但不限于服务规范、行为准则、着装要求等。

3.乙方在执业过程中应维护甲方声誉，不得从事有损甲方形象或旅游行业形象的活动。

4.乙方应对在执业过程中知悉的甲方商业秘密、旅游团队信息及客户信息承担保密义务，不得泄露或不当使用。

5.乙方在带团过程中应妥善保管游客财物，维护游客安全，并按照规定处理突发事件和游客投诉。

第八条培训

甲方根据经营需要和乙方职业发展，可为乙方提供必要的岗前培训、在岗培训和技能提升培训。乙方应积极参加甲方组织的培训。

第九条合同的变更、解除与终止

1.经双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。

2.甲乙双方依照《劳动合同法》及相关法律法规的规定解除本合同。

3.本合同期满，劳动合同自然终止。除非本合同另有约定或法律规定，否则甲方需根据乙方的工作年限及履行情况支付经济补偿金。

第十条违约责任

1.甲方的违约行为，如未按约定支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，应承担相应的违约责任，并可能需支付赔偿金。

2.乙方的违约行为，如严重违反甲方规章制度、泄露商业秘密、未经甲方同意擅自从事损害甲方利益的活动等，甲方有权解除合同，并根据情况要求乙方承担赔偿损失等责任。

第十一条争议解决

因本