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用人单位的预告解除权情形

引言

劳动关系的稳定与和谐是社会经济发展的重要基础。在劳动合同履行过程中，因主客观条件变化导致合同无法继续履行的情况时有发生，此时用人单位能否依法解除劳动合同，既关系到企业的经营自主权，也直接影响劳动者的权益保障。预告解除权作为用人单位单方解除劳动合同的重要类型，因其需要提前告知劳动者或支付代通知金的特殊程序要求，成为平衡劳资双方权益的关键制度设计。本文以《劳动合同法》及相关司法解释为依据，结合实践中的典型场景，系统梳理用人单位预告解除权的法定情形、行使条件及法律边界，为劳资双方正确理解和适用该权利提供参考。

一、预告解除权的基础认知

（一）概念与法律定位

预告解除权