职务说明书：总管理行政部主管.pdfVIP

职务说明书

文件编号RS-QS-001页次1/1版本1.6

职务名称总管理行政部主所属部门总管理行政部制定

管

直接上级总经理直接管辖人数4－6人审核

晋升方向总经理职位等级核准

职务设置目的对人力资源的有效开发与规划。

（1）学历背景：企业管理学、心理学、人力专业，大专以上学历或本科

以上学历及MBA生。

（2）培训及资历（）：接受过管理学能力开发、心理学、社会学战略、

人力决策学与战略管理、组织管理等知识培训，并持人事上

任

岗证。

（3）工作经验：①.五年以上大中型企业相关工作经验，其中至少有三年以上的人力资源管

职

理主管经验；②.熟悉现代企业管理企业管理模式，具备相关实践经验；③.具备人力资源工作

的规化建立、实施和管理经验，具备人力资源战略开发经验。

条

（4）基本技能和素质：①.具备先进的人事管理观念和人事管理方法，并对现代企业人力资

源开发有较深入的认识；②.具备极强的及管理能力，沟通，出色的组织协调和分析

件

判断能力；③.富有亲和力、应变及说服能力；④.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、用人

机制、薪资制度、福利待遇、培训及等方面的法律、及政策。

（5）个性特征：①.性格温和、有耐心、主动积极、乐观、；②.忠诚守信、工作严

谨、敬业、责任心强、具有团队合作精神。

工作内容：①.全面统筹规划公司的人力资源战略；②.建立并完善人力体系，制定和完善人力资源

管理制度（含招聘、绩效、培训及员工发展等全面建设）；③.塑造、、发展和企业文化；④.组织制

定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；⑤.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

⑥.向公司决策者有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司的综合管理水平；⑦.完成总

经理临时交办的各项工作任务。

（1）权力：①.人事建议权；②.根据公司业务需要，研究组织职责及权责划分改进方案

的权力；③.经总经理后，可独立开展人员招聘、录用及考核等各项工作；④.部门员

工聘任、解聘的建议权；⑤.部门工作开展的自主权；⑥.要求相关部门配合工作的权力；

权责

⑦.有权代表公司得理争议。

范围

（2）责任：①.对公司人力资源的合理配置，管理制度的建立健全，负责任；②.发生劳

动争议时，负协商处理责任；③.由于合同的签订与管理不善，发生争议使公司造成

损失，应负相应的行政责任；④.对人才流失负管理责任。

（1）向谁报告工作：总经理

工

（2）监督：各下属、各

作

（3）指导：各下属

关

（4）合作者：各位主管

系

（5）外部关系：人事、相关

□室外√工时制