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劳务派遣用工限制及案例

引言

劳务派遣作为灵活用工的重要形式，自本世纪初在我国快速发展，逐渐成为企业降低用工成本、优化人力资源配置的常用手段。然而，随着实践中“逆向派遣”“长期化派遣”“同工不同酬”等问题的集中爆发，劳务派遣逐渐偏离了“补充用工”的制度设计初衷，部分企业通过滥用派遣关系规避雇主责任，严重损害劳动者权益（王全兴，2015）。在此背景下，我国通过立法与政策调整，逐步构建起劳务派遣用工的限制体系，旨在平衡企业用工灵活性与劳动者权益保护。本文将围绕劳务派遣用工的核心限制内容展开论述，并结合典型案例分析限制措施的实践效果，为企业合规用工与劳动者权益保障提供参考。

一、劳务派遣用工限制的法