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配送员收入考核协议

甲方（用人单位）：________________________

乙方（配送员）：________________________

身份证号：________________________

鉴于甲方需要提供配送服务，乙方愿意从事配送工作并接受甲方的管理，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方从事配送工作期间的收入考核事宜，达成如下协议：

第一条协议有效期

本协议有效期为____年/月，自____年____月____日起至____年____月____日止。协议期满前，双方可协商续签。

第二条工作岗位与基本职责

乙方在甲方从事配送员工作，负责指定区域内的订单配送任务。乙方的具体岗位职责按照甲方相关规章制度执行。

第三条考核周期

本协议项下的绩效考核以自然月为周期。每月结束后，甲方将根据本协议约定的考核指标对乙方的绩效进行评估。

第四条考核指标与标准

乙方的绩效考核主要依据以下指标，具体标准如下：

（一）配送量：指乙方在考核周期内成功完成的配送订单数量。甲方设定月度配送量目标为____订单，每完成____订单，可在基础收入之外获得____元/订单的绩效奖励；超出目标部分，每增加____订单，可获得____元/订单的额外绩效奖励。

（二）准时送达率：指考核周期内准时送达的订单数量占有效配送订单数量的比例。准时送达率达到____%以上，可获得____元的绩效奖金；低于____%，则绩效奖金减发____%；低于____%，则当月无此项绩效奖金。

（三）客户评价：指考核周期内客户对乙方服务评价的平均得分。平均得分达到____分以上（满分____分），可获得____元的绩效奖金；平均得分在____分至____分之间，可获得____元的绩效奖金；平均得分低于____分，则无此项绩效奖金。

（四）安全行驶：考核周期内，乙方如无重大交通事故责任认定、无严重交通违法行为（如酒驾、醉驾、严重超速等），可获得____元的绩效奖金；如有上述情况发生，视情节严重程度，扣除部分或全部绩效奖金，并可能按甲方规章制度处理。

第五条收入结构与计算

乙方的总收入由基础收入和绩效奖金构成。

（一）基础收入：乙方的月基础收入为人民币____元（大写：____元整）。

（二）绩效奖金：根据第四条考核指标及标准，在考核周期结束后，由甲方核算乙方当月应得的绩效奖金总额。

（三）总收入计算：乙方每月总收入=基础收入+当月绩效奖金。

第六条绩效核算与支付

（一）甲方应在每月____日（例如：5日）前，完成对上月乙方绩效考核数据的统计、核算，并向乙方告知考核结果及绩效奖金金额。

（二）绩效奖金随当月基础工资一同于每月____日（例如：10日）前支付至乙方指定的银行账户。

（三）支付账户信息：

开户行：________________________

户名：________________________

账号：________________________

第七条双方权利与义务

（一）甲方权利与义务：

1.有权依据本协议约定对乙方的配送工作进行监督、检查和考核。

2.有权根据业务需要和公司发展，在符合法律规定的前提下，调整考核指标和标准，但应提前____日书面通知乙方。

3.有权按照约定及时足额支付乙方的收入。

4.有义务为乙方提供必要的配送工具、车辆（如适用）及操作培训。

（二）乙方权利与义务：

1.有权了解本协议的全部内容，特别是考核指标、标准及计算方式。

2.有权获得甲方提供的必要工作条件和支持。

3.有义务按照甲方要求完成配送任务，努力达成各项考核指标。

4.有义务遵守甲方的各项规章制度，服从管理。

5.有义务配合甲方的绩效考核数据统计工作，确保提供真实、准确的信息。

第八条协议的变更、解除与终止

（一）本协议的变更，需双方协商一致，并签订书面补充协议。

（二）甲方解除本协议，需符合《劳动合同法》等相关法律规定。

（三）乙方解除本协议，应提前____日书面通知甲方。

（四）协议期满，双方未续签的，本协议自动终止。

第九条保密条款

双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密（包括但不限于考核数据、收入信息等）以及本协议内容承担保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。

第十条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十一条法律适用

本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

第十二条其他

本协议未尽事宜