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2026年劳动保障局考试劳动法真题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母选项填在题干后的括号内）

1.根据我国《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位在解除劳动合同时，应当（）。

A.向劳动者支付经济补偿金

B.向劳动者支付赔偿金

C.无需向劳动者说明理由

D.提前三十日以书面形式通知劳动者

3.劳动合同中约定了试用期，但试用期超过法定上限，该约定（）。

A.整体有效，但超出部分无效

B.整体无效

C.整体有效

D.需经劳动行政部门批准方可生效

4.下列关于劳动合同变更的说法，正确的是（）。

A.变更劳动合同，应当采用书面形式

B.用人单位单方面变更劳动合同内容，无需告知劳动者

C.劳动者可以拒绝用人单位提出的合理变更要求

D.劳动合同变更的内容仅通过口头协商一致即可

5.劳动合同解除后，用人单位对劳动者未提前三十日以书面形式通知而解除劳动合同的，应当支付（）。