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2026年模具工程师的绩效考核与激励机制

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.模具工程师在2026年绩效考核中，以下哪项指标最能体现其技术创新能力？

A.模具生产效率

B.模具成品合格率

C.新技术或新材料应用数量

D.客户满意度

2.某企业计划在2026年推行模具工程师绩效考核与激励机制，以下哪项制度设计最能激发工程师的长期积极性？

A.年度奖金制度

B.绩效奖金与项目奖金结合

C.股权激励制度

D.薪酬固定加少量浮动

3.在模具工程师绩效考核中，以下哪项指标属于过程性指标？

A.年度模具维护成本

B.项目按时完成率

C.模具调试时间

D.模具使用寿命

4.某模具企业位于珠三角地区，2026年计划重点考核工程师的自动化技术应用能力，以下哪项考核方式最合适？

A.理论考试

B.实际操作考核

C.案例分析

D.同行评审

5.模具工程师在2026年绩效考核中，以下哪项指标最能体现其成本控制能力？

A.模具制造成本

B.材料损耗率

C.生产周期

D.模具修改次数

6.某企业采用KPI考核模具工程师，2026年计划增加哪项指标以体现工程师的团队协作能力？

A.项目预算控制

B.跨部门沟通频率

C.技术文档完整度

D.问题解决效率

7.在模具工程师激励机制中，以下哪项措施