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- 2026-03-09 发布于北京
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项目组织;项目综合管理
项目计划编制
项目计划实施
项目综合变更控制;项目开始;第五章工程项目组织;5.1概述;5.1.2工程项目组织的基本结构;5.1.2工程项目组织的基本结构;项目组织的基本形式;阳逻污水处理厂项目组织的基本形式;工程项目组织:主要是由负责完成项目分解结构图中的各项工作的人、单位、部门组合起来的群体,包括业主、项目管理单位、施工、设计、供应单位等。
项目管理组织:是在项目中从事各种具体的管理工作的人员、单位、部门组合起来的群体。项目管理组织分具体对象。;5.1.4工程项目组织的特殊性;5.1.5项目组织的基本原则;目标统一性原则;5.1.5项目组织的基本原则;5.2工程项目组织策划;确定项目目标;技术(Technology)——特定部门的核心是某一特定领域的专业技术。
例如,建筑工程施工就可能被分为若干专业部门。
职能角色(FunctionalRole)——可根据各自的职能和责任划分来成立各部门。
如销售部门、市场开发部门、研究开发部门、设计部门、产品更新部门等。
客户群(CustomerGroup)——根据不同的客户类型、具体的生产线及地理位置等特征建立各个部门。
工艺流程(Process)——根据工艺流程中的各环节组建工作部门。
在工业建筑工程中,工程设计、工程施工、安装调试、竣工验收、试运行、培训以及技术支持等部门对特定的流程负责。;5.2工程项目组织策划;5.3工程项目组织结构的基本形式;为了说明职能型、项目型和矩阵型组织结构的概念,我们采用一个从事专业建筑设计的工程公司的例子。
建筑设计流程的每一步都需要用到公司的各个专业工作组——建筑设计师、机械工程师、电气工程师以及结构工程师。
各工作组之间的密切合作十分重要,因为一组的进度会影响到其他组。
与建筑公司和最终消费者(可能是客户)保持经常的沟通也是十分必要的。;直线型项目组织形式;项目经理对项目全权负责,享有最大限度的自主权,可以充分调用项目内的资源。
项目组成员能够明确理解并集中致力于项目目标,团队精神得以充分发挥。
权力的集中使决策的速度得以加快,能够对客户的需求和高层的意图做出更快的响应。
结构简单,易???操作,在进度、成本和质量等方面的控制比较有效。;由于每个项目要汇集大量专业人才,不适于人才匮乏或规模较小的企业。
由于项目各阶段的工作重心不同,会使项目团队各个成员的工作出现忙闲不均的现象,这样一方面影响了员工工作的积极性,另一方面也造成了人才的浪费。
这种结构不利于项目与外界沟通,设备和人员不能在项目间共享,不同的项目组很难共享知识和经验。
项目成员缺乏一种事业上的连续性和保障。
举例:申奥;职能型项目组织形式;提高了专业指挥的质量。
在人员的使用上具有较大的灵活性。
同一部门的专业人员在一起易于交流知识和经验。;精力集中于本职能部门的活动,部门的利益被置于项目目标之上。
职能部门有它自己的日常工作,项目及客户的利益往往得不到优先考虑。
项目经理只是起协调作用,没有足够的权力控制项目的进展。;项目经理负责项目的行政事务,职能部门经理负责项目的技术问题,发挥各自的优势。
资源的重复减至最少,减少人员冗余。
项目组成员在项目完成后仍然在职能部门,不用担心被解散。;每个项目成员都有两个领导。责任不清。
多个项目共享资源时,容易引起项目经理之间的争斗。;员工B1;;;;;;;;项目管理公司;工程项目组织的变化前期策划;项目策划;公
用
工
程
设
计;工
艺
室;土建施工承包商;安全组;第六章项目管理组织;6.1工程项目的管理模式;业主;6.2项目经理部
6.2.1项目经理部的结构
;6.2.2项目经理部运作的一般过程和人力资源管理;?
;专业领域技术编制表;项目组成员责任表;项
目
经
理
部;项目经理的
有效管理模式;6.3项目经理;项目经理
的职责;拟定工作计划
组建项目团队
分配工作任务
评估项目成员业绩
高层与项目组之间的沟通
为项目成员提供信息和协调资源
培养成员的献身精神
指导和培训项目成员;既要计划,又要变化
既要见林,又要见木
既要冷静分析,又要相信直觉
既要有原则性,又要有灵活性
绵里藏针;项目经理需具备的知识;项目经理需具备的能力;素质;管理能力;知识领域;技术领域;优秀的领导能力;;赋权分析矩阵;(选拔对象);获取经验;
项目经理;复习题;分组练习;每小组(部门)绘制组内(部门)知识地图
每小组各派1至2名代表参与讨论班级(企业)知识点
代表将反馈意见带回组内,调整组内知识点
各组代表再牵头形成班级知识地图
知识地图出来后,放在企业内部网上
按照知识点(主题)的不同,形成若干个虚拟社区
一周或一月后,由个人申报(3)、对其他成员打分(4)、主管打分(3)形成知识点
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