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战略人力资源管理契合性：理论、实践与优化路径探究

一、引言

1.1研究背景与动因

在全球经济一体化和市场竞争日益激烈的当下，企业面临着前所未有的挑战与机遇。如何在复杂多变的环境中保持竞争优势，实现可持续发展，成为企业管理者亟待解决的关键问题。战略人力资源管理作为一种将人力资源管理与企业战略相结合的管理理念和方法，应运而生并逐渐受到广泛关注。

战略人力资源管理强调人力资源是企业获取竞争优势的核心资源，通过制定和实施与企业战略相契合的人力资源管理策略，能够有效提升企业的绩效和竞争力。其中，契合性是战略人力资源管理的核心属性，它要求企业人力资源管理的变化必须与企业重组的其他领域相匹配、协同作用，以