让“青春之雁”领航乡村振兴新征程.pdfVIP

卷首篇

让“青春之雁”领航乡村振兴新征程

文/钟葳

广袤乡村，既是大有可为的创业沃土，也是青年成长的淬炼熔炉。如今，一批批怀揣理想、

朝气蓬勃的年轻干部，如振翅欲飞的“雏雁”，主动奔赴乡村一线。如何将这些思维活跃、充满干

劲的青年，培育成独当一面、引领发展的“领头雁”，既关乎乡村全面振兴战略的落地见效，更考

验着各级党组织的责任担当与育人智慧。

年轻干部投身乡村振兴，首要答好“为谁干事、如何干事”的时代考题。乡村工作直面群众、

情况复杂，没有扎实的理论武装，政策执行就易偏离方向；缺乏深厚的群众感情，工作推进难免

“水土不服”。要推动年轻干部沉下身子、迈开步子，走进田间地头、踏入农家院落，与群众同坐

一条板凳拉家常，同干一场农活解难题。在倾听民声中摸清实情，在服务群众中增进感情，让理

论学习的“深度”转化为服务群众的“温度”，真正把根扎在泥土里、把心留在百姓中。

“刀在石上磨方利，人在事上练成才。”乡村是最好的课堂，实践是最好的老师。“雏雁”成长

从无捷径，唯有在关键岗位磨砺、重大任务中淬炼，才能增长胆识、练就真功。要敢于给年轻干

部压担子、搭平台，让他们在产业发展中“接地气”，在基层治理中“增智慧”，在矛盾调处中“强本

领”，在防汛救灾等危急关头“壮筋骨”。坚持“使用就是最好的培养”，通过基层墩苗、交流轮岗、

专项攻坚等多元方式，让青年在摸爬滚打中褪去青涩、积累经验，实现从“潜力股”到“实力派”的

蜕变。

让“雏雁”安心扎根、脱颖而出，离不开健全的制度保障。要树立重实干、重实绩的鲜明导

向，完善贴合乡村振兴实际的考核评价体系，让扎根一线、实绩突出的青年干部得到认可、受到

重用。优化激励机制，在职务晋升、职称评定、待遇保障等方面向基层倾斜，真正实现“有为者有

位、实干者实惠”。同时，落实“三个区分开来”要求，健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于探索

的年轻干部撑腰鼓劲，宽容改革创新中的失误，营造鼓励尝试、允许试错、支持奋斗的良好氛围，

让青年干部安心安身、大胆作为。

乡村振兴，青年为要；青春建功，未来可期。各级党组织要以长远眼光谋规划，以务实举措

育人才，持续抓好乡村年轻干部培养。让更多青年在乡村振兴的广阔天地中放飞梦想、施展才

华，以“领头雁”的担当领航前行，为绘就农业强、农村美、农民富的壮美画卷注入源源不断的青

春力量！