团队解散后的心理重建.pptxVIP

第一章团队解散的心理冲击与初步应对第二章职业身份的重塑与自我价值再发现第三章组织归属感的重建与社会支持系统的重构第四章心理韧性的培养与应对机制建设第五章新职业生态的探索与适应第六章长期发展路径的规划与可持续重建

01第一章团队解散的心理冲击与初步应对

第1页团队解散的突发场景2023年某科技公司A部门因业务重组突然解散，包括35名成员的完整团队，其中核心成员10名。解散通知通过邮件发送，无任何会面沟通，员工反应从震惊到愤怒，部分人当场离职。调研显示68%的员工在接到解散通知时感到“完全意外”，其中22%的人当天提交了离职申请。解散前一个月，该部门员工流失率已达到15%，但管理层