2025广东广州市中级人民法院招聘劳动合同制审判辅助人员46人模拟试卷附答案.docxVIP

2025广东广州市中级人民法院招聘劳动合同制审判辅助人员46人模拟试卷附答案

一、选择题（每题2分，共20分）

1.下列哪个选项不属于我国《劳动合同法》规定的基本合同类型？（）

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.以试用期为期限的劳动合同

答案：D

2.在劳动合同履行中，劳动者解除劳动合同的情形不包括以下哪项？（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动者主动提出解除劳动合同的

答案：D

3.下列哪项不是我国《劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款？（）

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.用人单位为劳动者提供的福利待遇

答案：D

4.下列关于劳动仲裁的说法，错误的是（）

A.劳动仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

B.劳动仲裁委员会的处理结果具有法律效力

C.劳动仲裁委员会对劳动争议的处理实行免费原则

D.劳动仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出裁决

答案：D

5.下列哪种情形，用人单位可以不支付劳动者经济补偿？（）

A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的

B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的

D.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定解除劳动合同的

答案：D

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同期限届满，劳动合同即行终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。（）

答案：错误

2.劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位可以不支付劳动者工资。（）

答案：错误

3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付赔偿金。（）

答案：正确

4.劳动合同试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需要向劳动者支付经济补偿。（）

答案：错误

5.劳动合同无效或者部分无效，不影响劳动合同中独立存在的有关争议解决条款的效力。（）

答案：正确

三、案例分析题（每题10分，共30分）

1.张某于2019年8月1日入职某公司，双方签订了一份为期3年的劳动合同。合同约定张某的月薪为8000元，试用期3个月。2020年10月，张某因个人原因提出解除劳动合同。请问：

（1）张某解除劳动合同，是否有权要求公司支付经济补偿？为什么？

（2）如果公司在张某试用期内解除劳动合同，是否符合法律规定？为什么？

答案：

（1）张某解除劳动合同，无权要求公司支付经济补偿。因为劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，才有权要求用人单位支付经济补偿。张某因个人原因提出解除劳动合同，不符合法律规定。

（2）公司在试用期内解除劳动合同，不一定符合法律规定。根据《劳动合同法》第二十一条规定，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当符合以下条件：劳动者不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。如果公司解除劳动合同符合以上条件，则符合法律规定；否则，不符合法律规定。

2.甲公司与乙公司签订了一份购销合同，合同约定甲公司向乙公司购买100吨钢材，单价为每吨5000元，合同总金额为50万元。合同签订后，甲公司按照约定向乙公司支付了10万元定金。后因市场价格变动，乙公司拒绝履行合同。请问：

（1）甲公司是否有权要求乙公司双倍返还定金？为什么？

（2）如果乙公司履行合同，但甲公司以市场价格低于合同价格为由拒绝收货，甲公司的做法是否合法？为什么？

答案：

（1）甲公司有权要求乙公司双倍返还定金。根据《合同法》第一百一十五条规定，当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。本题中，乙公司拒绝履行合同，属于收受定金的一方不履行约定的债务，应当双倍返还定金。