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中级经济师复习题人力资源管理专业知识与实务测试复习题及答案

一、单项选择题

1.战略性人力资源管理的核心是（）。

A.人力资源规划B.将人力资源管理与组织的战略目标紧密联系起来C.员工培训与开发D.绩效管理

答案：B

解析：战略性人力资源管理强调人力资源管理是组织战略的有机组成部分，其核心在于将人力资源管理的政策和实践与组织的战略目标紧密联系起来，以实现组织的竞争优势。A、C、D选项均为人力资源管理的具体职能，而非核心。

2.组织设计的基本要素中，（）是指从组织最高一级管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级。

A.管理幅度B.管理层次C.分工形式D.集权程度

答案：B

解析：管理层次是指组织内部纵向管理系统所划分的等级数。管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量。分工形式是指企业各部门的横向分工所采取的形式。集权程度是指决策权力集中于上级的程度。

3.在人力资源需求预测方法中，（）主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的企业。

A.主观判断法B.德尔菲法C.比率分析法D.回归分析法

答案：A

解析：主观判断法是由管理人员根据自己的经验和直觉，对组织未来的人力资源需求进行预测。这种方法简便易行，但受主观因素影响较大，适用于短期预测和规模较小、环境稳定的企业。德尔菲法是一种专家预测法，更适用于长期预测和复杂问题。比率分析法和回归分析法属于定量预测方法，需要有较多的数据支持。

4.下列绩效评价技术中，（）是一种将同一职务工作的员工按照绩效水平从高到低进行排序的绩效评价方法。

A.图评价尺度法B.行为锚定法C.配对比较法D.关键事件法

答案：C

解析：配对比较法是将每个被评价者的绩效与其他被评价者一一进行比较，从而确定其绩效排序。图评价尺度法是列举一些绩效特征要素，并给出每一要素的评价尺度。行为锚定法是将关键事件法与图评价尺度法结合起来的一种方法。关键事件法是记录员工在工作中发生的关键事件。

5.根据亚当斯的公平理论，员工进行横向比较时，比较的是（）。

A.自己的投入产出比与他人的投入产出比B.自己现在的投入产出比与自己过去的投入产出比C.自己的产出与他人的产出D.自己的投入与他人的投入

答案：A

解析：公平理论认为，员工不仅关心自己的绝对报酬，还关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系。横向比较是将自己的投入产出比与组织内其他同事的投入产出比进行比较。纵向比较是将自己现在的投入产出比与自己过去的投入产出比进行比较。

6.劳动力供给弹性是指（）。

A.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度B.劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度C.劳动力供给量变动对产品价格变动的反应程度D.劳动力需求量变动对产品价格变动的反应程度

答案：A

解析：劳动力供给弹性是指劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度，其计算公式为劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比之比。B选项是劳动力需求弹性的定义。

7.马斯洛的需要层次理论中，最高层次的需要是（）。

A.生理需要B.安全需要C.自我实现的需要D.尊重的需要

答案：C

解析：马斯洛将人的需要由低到高分为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要五个层次。自我实现的需要是最高层次的需要，指实现个人理想、抱负，发挥个人的能力到最大程度。

8.在培训与开发效果评估中，（）是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法。

A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估

答案：A

解析：柯氏四级评估法包括反应评估、学习评估、行为评估和结果评估。反应评估主要评估受训者在培训结束时对培训项目的主观感受和满意程度。学习评估衡量受训者对培训内容的掌握程度。行为评估评估受训者在工作中行为方式的改变。结果评估衡量培训对组织绩效的影响。

9.下列关于集体合同的说法中，错误的是（）。

A.集体合同是由工会代表职工与企业签订的B.集体合同的效力低于劳动合同C.集体合同规定了本单位职工的最低劳动条件和劳动标准D.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过

答案：B

解析：集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

10.人力资本投资理论认为，高等教育投资的成本不包括（）。

A.直接成本B.机会成本C.心理成本D.沉没成本

答案：D

解析：高等教育投资的