2026年处置因欠薪引发的群体性事件应急演练方案.docx

2026年处置因欠薪引发的群体性事件应急演练方案

第一章演练定位与总体思路

1.1事件背景

2026年，国家“根治欠薪”三年行动进入收官阶段，但建筑、制造、物流等劳动密集型行业仍存在“隐形欠薪”“分段欠薪”“劳务外包转嫁”等顽疾。某市高新区电子信息产业园因总包单位与分包单位结算纠纷，连续两月未发放1200余名工人工资，涉及金额约3800万元。3月15日，部分工人封堵园区主干道，并扬言次日集体赴市政府“讨说法”。市政府决定以该风险为蓝本，组织一次全流程、全要素、全链条的群体性事件应急演练，检验“欠薪风险预警—事中快速处置—事后溯源复盘”闭环机制。

1.2演练目的

（1）磨合“1+6+N”欠