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劳保合同与劳动合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等有关规定，就乙方向甲方提供劳务派遣服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同期限

1、本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____月。

2、合同期满前一个月，双方应就续签合同事宜进行协商。如协商一致，可签订续签合同；如协商未达成一致，本合同自动终止。

二、派遣岗位及工作内容

1、乙方向甲方派遣____名工作人员到甲方从事____岗位工作，具体岗位职责及工作要求详见附件一《岗位说明书》。

2、甲方根据工作需要，有权对派遣人员进行岗位调整，调整后的岗位应符合其专业技能及职业发展方向，并提前10日书面通知乙方及派遣人员。

3、派遣人员应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，完成甲方安排的工作任务，并保证工作质量。

三、派遣人员的权利义务

（一）甲方的权利义务

1、甲方应为派遣人员提供必要的工作条件及劳动保护，保障其工作环境符合安全生产标准。

2、甲方应按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险，并承担相应的社会保险费用。

3、甲方有权对派遣人员进行绩效考核，并根据考核结果进行奖惩。如派遣人员违反甲方规章制度，甲方有权依据相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

4、甲方应定期与乙方沟通派遣人员的工作情况，如发现派遣人员无法胜任工作，应及时通知乙方进行调整或更换。

（二）乙方的权利义务

1、乙方应确保派遣人员具备合法的劳动年龄及身份，并持有必要的职业资格证书（如适用）。

2、乙方应与派遣人员签订正式的劳动合同，明确双方的权利义务，并依法为派遣人员缴纳社会保险及住房公积金。

3、乙方应定期对派遣人员进行专业技能培训，提升其职业素养及服务能力，确保其能够胜任甲方的工作要求。

4、乙方应妥善处理派遣人员的劳动争议，如发生劳动纠纷，应及时与甲方协商解决，不得将争议转嫁给甲方。

5、乙方应保证派遣人员的稳定性，非因法定事由或双方协商一致，不得随意更换派遣人员。

四、派遣人员的管理及考核

1、派遣人员在甲方工作期间，应遵守甲方的考勤制度，不得迟到、早退、旷工，如违反考勤制度，按甲方规章制度处理。

2、甲方应建立派遣人员的绩效考核制度，考核内容包括工作表现、服务态度、技能水平等，考核结果作为薪酬调整及岗位调整的依据。

3、如派遣人员因个人原因无法继续履行合同，乙方应提前30日书面通知甲方，并协助甲方完成工作交接。

五、薪酬待遇及支付方式

1、派遣人员的工资标准为每月_______元（大写：人民币_______元整），含税金额，并根据甲方绩效考核结果进行浮动调整。

2、甲方应在每月____日将当月工资支付至乙方账户，乙方应在收到甲方款项后5个工作日内支付至派遣人员工资账户。

3、甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险及住房公积金，缴纳基数及比例按照国家规定执行。

六、违约责任

1、若甲方无故单方解除合同，应向乙方支付派遣人员经济补偿金，补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。

2、若乙方无故单方解除合同，应向甲方支付违约金，违约金数额为派遣人员未履行合同期限的月工资总和的50%。

3、如因派遣人员的故意或重大过失给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过派遣人员未履行合同期限的月工资总和。

七、争议解决

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、在争议解决期间，双方应停止履行争议部分合同内容，但争议解决不影响其他部分合同的继续履行。

八、其他事项

1、本合同一式陆份，甲方执叁份，乙方执叁份，具有同等法律效力。

2、本合同附件包括《岗位说明书》《社会保险缴纳清单》等，均为合同不可分割的一部分。

3、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：地址：

联系方式：联系方式：

签订日期：签订日期：