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海信集团请假制度

一、总则

海信集团请假制度旨在规范集团员工请假行为，保障员工合法权益，维护正常工作秩序，提高工作效率，促进企业健康发展。本制度适用于海信集团全体正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员及其他岗位员工。请假类型涵盖事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、探亲假等多种情形。员工申请请假时，应严格遵守本制度规定，履行相应审批程序，确保请假理由真实、合理，并提前完成请假手续。

请假期间，员工应妥善安排工作，确保工作交接有序，避免因个人请假影响部门或集团整体工作进度。集团人力资源部负责监督请假制度的执行情况，对违规行为进行查处，并定期对制度进行评估和修订。

本制度所称“请假”是指员工因个人或家庭原因暂时离开工作岗位的行为，包括但不限于休假、调休、公出等情形。请假形式分为书面申请和电子申请两种，具体方式由各部门根据实际情况确定。电子申请通过集团内部人力资源系统进行，书面申请需提交至直接上级及人力资源部备案。

二、请假类型及条件

海信集团员工请假类型主要包括以下几种：

1.事假

事假是指员工因个人事务或家庭原因暂时离开工作岗位的情形。员工申请事假应提前至少三个工作日提交申请，并说明请假事由。紧急情况下可先口头请示直接上级，事后补办手续。事假审批权限由直接上级负责，每月累计事假不超过两天，全年累计不超过十天。超过规定天数需经部门负责人及人力资源部审批。

2.病假

病假是指员工因身体健康原因无法正常工作，需暂停工作的情形。员工申请病假应提供正规医疗机构出具的病假证明，并提前至少一个工作日通知直接上级。病假审批权限由直接上级负责，单次病假不超过七天，全年累计病假不超过三十天。特殊情况需经集团医疗委员会审核。

3.婚假

婚假是指员工本人结婚依法享受的假期。员工申请婚假应提供结婚证及相关证明材料，并提前至少一个月提交申请。婚假审批权限由部门负责人负责，假期为七天，符合国家规定可延长至三十天。

4.产假

产假是指女员工生育依法享受的假期。员工申请产假应提供生育证明及相关材料，并提前至少一个月提交申请。产假审批权限由部门负责人及人力资源部负责，正常分娩为九十天，难产或多胞胎可相应增加假期。符合国家政策可享受延长产假或陪产假。

5.陪产假

陪产假是指男员工配偶生育时依法享受的假期。员工申请陪产假应提供配偶生育证明，并提前至少一个月提交申请。陪产假审批权限由部门负责人负责，假期为七天，符合国家政策可延长至三十天。

6.丧假

丧假是指员工直系亲属去世时依法享受的假期。员工申请丧假应提供死亡证明及相关材料，并提前至少一个工作日通知直接上级。丧假审批权限由部门负责人负责，假期为三天，特殊情况下可适当延长。

7.年假

年假是指员工每年依法享受的带薪休假。员工申请年假应提前至少两个月提交申请，并合理安排工作。年假审批权限由部门负责人及人力资源部负责，每年假期为十天，连续工作满十年以上可增加至十五天。年假不得跨年度累计，特殊情况需经集团审批。

8.探亲假

探亲假是指员工探望配偶、父母等直系亲属时依法享受的假期。员工申请探亲假应提供相关证明材料，并提前至少三个月提交申请。探亲假审批权限由部门负责人及人力资源部负责，假期根据实际情况确定，一般不超过三十天。

三、请假流程及审批权限

员工申请请假应遵循以下流程：

1.提交申请

员工需提前提交请假申请，通过集团内部人力资源系统或书面形式提交至直接上级。紧急情况下可先口头请示，但需在规定时间内补办书面手续。请假申请应明确请假类型、起止时间、请假事由及工作交接安排。

2.审批程序

直接上级负责初步审核请假申请，确保请假理由合理且不影响工作进度。审批权限具体规定如下：

-事假、病假：单次不超过三天，由直接上级审批；超过三天需经部门负责人审批。

-婚假、产假、陪产假、丧假：由部门负责人审批。

-年假、探亲假：由部门负责人及人力资源部审批。

-超过规定审批权限的请假申请，需逐级上报至集团分管领导审批。

3.手续办理

审批通过后，员工需在请假期间保持通讯畅通，并妥善安排工作交接。返回工作岗位后，应向直接上级提交请假证明材料，包括但不限于病假证明、结婚证、死亡证明等。人力资源部负责记录请假信息，并定期核对。

四、请假期间的待遇及管理

1.待遇保障

员工在请假期间，根据请假类型享受相应待遇：

-事假：无薪假，但特殊情况经集团批准可酌情处理。

-病假：提供正规医疗机构病假证明，按集团规定发放病假工资。

-婚假、产假、陪产假、丧假、年假、探亲假：按国家规定及集团政策发放工资，并保留岗位。

2.管理要求

员工请假期间应遵守以下规定：

-不得无故拖延请假手续，紧急情况需及时补办。

-保持工作联系，确保重要任务得到及时处理。

-返岗后需向直接上级汇报工作进展，并完成遗留任务。