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2026年新员工培训师培训考核申诉处理作废决定书含答案

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

题目：

1.根据《2026年新员工培训师培训考核申诉处理办法》，以下哪种情形不属于申诉受理范围？（）

A.考核成绩被判定为不合格

B.考核过程中遭遇不公平对待

C.对考核标准存在异议但未达及格线

D.未经培训直接参加考核

2.若培训师对考核结果提出申诉，应在收到决定书的多少个工作日内提交书面申诉？（）

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

3.申诉处理小组应由多少名成员组成？（）

A.3人

B.5人

C.7人

D.9人

4.若申诉决定被最终维持，以下哪种处理方式符合规定？（）

A.立即取消该培训师资格

B.重新组织考核并宣布成绩无效

C.对申诉人进行批评教育

D.无需额外处理

5.作废决定书应由哪个部门最终审核批准？（）

A.人力资源部

B.培训部

C.考核委员会

D.公司总经理办公室

6.若申诉处理期间需补充材料，应在多少日内提交？（）

A.2日内

B.3日内

C.5日内

D.7日内

7.作废决定书需由多少级领导签字？（）

A.部门经理

B.副总经理

C.总经理

D.董事长

8.若培训师对作废决定书仍不服，可向哪个机构申诉？（）

A.公司工会

B.劳动仲裁委员会

C.县级人力资源局

D.行业协会

9.作废决定书需附上哪些附件？（）

A.申诉记录表

B.考核原始记录

C.补充材料清单

D.以上全部

10.若决定作废考核结果，需重新组织考核的，应在多少日内完成？（）

A.15日内

B.30日内

C.60日内

D.90日内

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

题目：

1.以下哪些情形会导致考核结果被作废？（）

A.考核过程中出现重大作弊行为

B.考核系统突然崩溃导致成绩无效

C.考核标准未经公示

D.评委主观评分差异过大

2.申诉处理小组的成员应具备哪些条件？（）

A.与申诉人无利害关系

B.熟悉培训考核制度

C.具备一定的权威性

D.必须为培训师本人

3.作废决定书需包含哪些内容？（）

A.申诉人及被申诉人信息

B.作废理由及依据

C.处理小组成员签名

D.公司公章

4.若申诉被驳回，以下哪些处理方式符合规定？（）

A.告知申诉人结果

B.无需额外说明理由

C.保留申诉记录

D.通知公司其他培训师

5.若考核结果作废，对培训师的影响包括哪些？（）

A.需重新参加考核

B.当期培训资格取消

C.可能影响后续晋升

D.无需承担额外责任

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）

题目：

1.申诉处理小组的组成成员可以由培训师自行选择。（×）

2.作废决定书一旦作出即不可更改。（×）

3.若考核系统故障导致成绩无效，需立即作废原成绩。（√）

4.申诉处理期间，培训师可暂停培训工作。（×）

5.作废决定书需由公司法定代表人签字。（×）

6.若申诉被驳回，培训师可申请仲裁。（√）

7.作废决定书需存档备查。（√）

8.考核标准需提前30天公示。（√）

9.若培训师未按时提交申诉，视为放弃。（√）

10.作废决定书需通过公司内部公告发布。（√）

四、简答题（共5题，每题5分，共25分）

题目：

1.简述申诉处理的基本流程。

2.作废决定书需符合哪些法律要求？

3.若考核结果作废，公司需如何重新组织考核？

4.申诉处理小组如何确保公正性？

5.作废决定书对培训师有哪些潜在影响？

五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）

题目：

1.案例背景：张某作为新员工培训师参加2026年培训师考核，成绩被判定为不合格。他认为考核过程中评委存在主观偏见，遂在收到决定书后第6天提交申诉。考核委员会经过调查，发现评委评分确实存在不合理之处，但未达到作废标准，最终驳回申诉。张某不服，向公司工会投诉。

问题：

（1）公司工会应如何处理张某的投诉？

（2）若公司决定维持原决定，张某还可采取哪些法律途径？

2.案例背景：李某在参加培训师考核时，因考场突然停电导致考试中断，他当场向监考老师提出异议，但未被允许重新考试。考核结束后，李某认为原成绩无效，申请作废考核结果。公司经调查后，认为停电属于不可抗力，但未完全支持李某的诉求，最终决定部分作废原成绩。

问题：

（1）公司是否应支持李某的部分申诉？

（2）若公司决定作废成绩，需承担哪些责任？

答案及解析

一、单选题答案及解析

1.C

-解析：申诉范围限于考核程序、标准或结果存在明显不合理情形，而仅对标准存在异议但未达及格线不属于申诉条件。

2.C

-解析：根据《2026